当前位置： 领导人才的科学管理 > 购买云解压PDF图书
- 作 者：王元瑞编著
- 出 版 社：北京：北京科学技术出版社
- 出版年份：1987
- ISBN：17274·058
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
10
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
前言页 1
第一章 领导人才的发现 1
一、爱才若命 求才若渴 2
二、求才尚需识才术 6
三、努力扩大求才的视野 9
四、要善于掌握求才的尺度 13
五、求才者应做到“五不” 20
六、发掘领导人才的方法 25
第二章 领导人才的考察 29
一、考察的作用 31
二、考察的原则 32
三、几种主要的考察方法 35
四、考察方案的合理选择 52
第三章 领导人才的培养 64
一、不容乐观的“非零起点” 64
二、培养原则和措施 69
第四章 领导人才的选拔 86
一、首先要选好“先才者” 87
二、选才决策中的“普遍联系”观 89
三、选才决策中的“动态变化”观 98
四、“择优上岗”中值得注意的几个问题 109
五、科学的选才程序 115
第五章 领导人才的使用 119
一、使用领导人才值得考虑的“特殊因素” 120
二、怎样合理使用领导人才 127
三、确保合理使用领导人才的改革措施 147
一、对领导人才管理目标的正确理解 156
第六章 领导人才的管理和预测 156
二、领导人才管理原则 163
三、领导人才管理方法 191
四、领导人才预测方法 206
第七章 人才管理制度的改革 213
一、人才管理制度的涵义和作用 213
二、我国古代人才制度的概况 217
三、各国人才制度的比较 227
四、加速我国人才管理制度的改革 250