- 作 者：陈林，李峰主编；廖宇航，刘国君，羊在家等副主编
- 出 版 社：北京：中国财富出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787504746382
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第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源 3
第二节 人力资源管理 9
第三节 人力资源管理的基本理论 15
第四节 人力资源管理的历史演变 25
第五节 人力资源管理发展的新趋势 30
第二章 人力资源战略与规划 34
第一节 人力资源战略与规划概述 35
第二节 人力资源战略 41
第三节 人力资源规划 49
第三章 工作分析与工作设计 63
第一节 工作分析概述 64
第二节 工作分析的内容与程序 69
第三节 工作分析的方法 73
第四节 工作说明书 78
第五节 工作设计 85
第四章 员工招聘与甄选 99
第一节 员工招聘 99
第二节 招聘的渠道与方法 110
第三节 员工甄选 116
第五章 培训与开发 125
第一节 员工培训概述 127
第二节 员工培训体系 131
第三节 员工培训的成果转化 136
第四节 管理人员开发 141
第五节 人力资源开发有效性评估 143
第六章 职业生涯管理 149
第一节 职业生涯管理概述 151
第二节 个人职业生涯管理 163
第三节 组织职业生涯管理 172
第七章 绩效管理 182
第一节 绩效与绩效管理 184
第二节 绩效管理的基础 187
第三节 绩效的实施与管理 194
第四节 绩效管理导入 210
第八章 员工激励 213
第一节 员工激励概述 214
第二节员工激励的特点及思维方法 219
第三节 员工激励应用 222
第四节 员工激励机制设计 226
第九章 薪酬管理 231
第一节 薪酬与薪酬管理 233
第二节 薪酬体系设计 242
第三节 员工福利与社会保障 249
第十章 劳动关系管理 260
第一节 劳动关系与劳动关系管理 262
第二节 劳动争议与处理 265
第三节 劳动保护与职业卫生 276
第十一章 全球化人力资源管理 284
第一节 全球化的视角 286
第二节 全球化人力资源管理的概念及特点 289
第三节 全球化人力资源管理模式 293
第四节 全球化人力资源管理的发展 301
参考文献 305