- 作 者：罗润东等著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787514118346
- 标注页数：255 页
- PDF页数：264 页
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第一章 劳资关系的理论演变及其结构 1
第一节 劳资关系问题的理论演变 1
第二节 劳动—资本要素的和谐与冲突 14
第三节 转型期我国劳资关系结构类型 20
第二章 人力资本与人的全面发展范畴 28
第一节 人力资本理论产生的动因 28
第二节 人的自由和全面发展理论演变 38
第三节 人的自由和全面发展与社会和谐 55
第三章 和谐劳动关系的实现机制 65
第一节 劳资博弈的权力基础与利益边界 65
第二节 合作主义思想及其实现路径 85
第三节 企业社会责任思想演变及其作用 98
第四章 劳动立法因素的供给效应 108
第一节 三方主体博弈均衡分析 108
第二节 “新法”对劳动力供给的影响 116
第三节 “新法”对工资收入的影响 124
第五章 金融市场波动的就业效应 138
第一节 金融与就业关系的透视 138
第二节 货币政策影响就业的实证研究 149
第三节 人民币现实汇率失调影响就业的实证研究 160
第六章 过度教育因素的收入效应 176
第一节 过度教育及其分布特征 176
第二节 过度教育变动趋势的参数估计 185
第三节 过度教育对劳资关系的影响 201
第七章 最低工资制度的就业保障效应 206
第一节 最低工资制度和农民工市场现状 206
第二节 最低工资制度的理论分析 214
第三节 最低工资制度就业保障效应实证分析 220
第八章 政策思路与建议 235
参考文献 244