- 作 者：李进主编
- 出 版 社：北京：中国铁道出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787113161644
- 标注页数：253 页
- PDF页数：264 页
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第一章 面试基础知识 1
第一节 面试概述 1
一、面试的概念 1
二、公务员考试面试特点 1
三、结构化面试方法的分类 3
四、面试的作用 4
第二节 面试测评要素 5
一、自我认知与拟任职位的匹配性 5
二、计划、组织、协调能力 6
三、人际关系处理能力 6
四、应变能力与情绪自我控制 6
五、综合分析能力 7
六、联想与拓展 7
七、言语表达能力 8
八、举止仪表 8
第三节 面试的命题 8
一、公务员考试面试试题命制情况 8
二、面试命题的基本原则 9
三、面试试题的特点 10
四、面试题本 11
第四节 考生面试流程 13
一、确定为面试对象 13
二、资格复审 14
三、面试报到抽签 14
四、候考 14
五、进入考场 14
六、答题 14
七、退场 15
八、公布成绩 15
九、面试结束 15
第五节 面试评分 15
一、面试评分的观测要素 15
二、面试评分的标准 16
三、面试评分表 17
第六节 面试考官 19
第七节 面试考场 20
一、面试考场的选择 20
二、面试考场的布置 20
第二章 面试准备 22
第一节 面试形象准备概述 22
第二节 面试服饰准备 23
一、面试服饰选择的基本原则 23
二、男生选择服饰的原则 23
三、女生选择服饰的原则 24
第三节 面试仪容准备 25
一、个人卫生环节 25
二、男生仪容 26
三、女生仪容 26
第四节 面试举止仪表 28
一、站姿 28
二、坐姿 29
三、行姿 31
四、表情 31
五、应对建议 32
第三章 结构化面谈法测评要素、适用题型及答题技巧 33
第一节 自我认知与拟任职位的匹配性 33
一、概述 33
二、个人背景介绍 34
三、求职动机介绍 36
四、自我经验分析 38
五、负面评价 39
第二节 计划组织能力 41
一、概述 41
二、组织活动 42
三、组织调查 47
四、工作计划 49
第三节 人际关系处理能力 51
一、概述 51
二、常规型 52
三、挫折型 53
四、两难型 55
第四节 应变能力与情绪自我控制 57
一、概述 57
二、紧急事务处理 58
第五节 综合分析能力 59
一、概述 59
二、社会现象分析型 60
三、漫画分析型 62
四、言辞分析型 64
第六节 联想与拓展 66
一、概述 66
二、联想与拓展 66
第四章 中央国家机关及各省市面试真题300道 69
2013年面试真题及解析 69
2012年面试真题及解析 78
2011年面试真题及解析 96
2010年面试真题及解析 124
2009年面试真题及解析 166
第五章 面试热点事件及新闻评论汇总 197
2013年1～3月 197
2012年10～12月 202
2012年7～9月 213
2012年4～6月 221
2012年1～3月 230
第六章 面试必备名言锦句 236
美德篇 236
廉洁篇 238
励志篇 239
法律篇 244
劳动篇 244
伟人篇 246