- 作 者：田辉鹏，张亚玲主编；刘长江，吴丽玲，罗箭华副主编
- 出 版 社：北京：北京师范大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787303143948
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第一章 认识人力资源管理 1
学习目标 1
第一节 人力资源管理概述 2
第二节 人力资源管理工作任务 6
第三节 人力资源管理人员必备素质 9
回音壁 14
第二章 人力资源规划实务 16
学习目标 16
第一节 人力资源规划工作概述 17
第二节 人力资源规划的准备工作 19
第三节 人力资源规划的编制 62
回音壁 65
第三章 招聘与配置管理实务 74
学习目标 74
第一节 招聘管理工作实务 75
第二节 招聘管理工作过程 81
第三节 配置管理工作过程 136
回音壁 142
第四章 培训与开发管理实务 150
学习目标 150
第一节 培训与开发管理的工作任务 151
第二节 培训与开发管理工作过程 157
第三节 职业生涯管理 193
回音壁 209
第五章 绩效管理实务 218
学习目标 218
第一节 绩效管理的工作任务 219
第二节 绩效管理工作过程 222
回音壁 257
第六章 员工薪酬福利管理实务 265
学习目标 265
第一节 员工薪酬福利管理的工作任务 266
第二节 薪酬管理制度设计 273
第三节 津贴、奖金与福利管理 287
回音壁 299
第七章 员工关系管理实务 307
学习目标 307
第一节 员工关系管理的工作任务 308
第二节 劳动关系管理 312
第三节 员工沟通管理 316
第四节 员工纪律管理 321
第五节 员工满意度管理 332
第六节 员工职业健康与安全管理 336
回音壁 344
第八章 中国人力资源管理思想概要 354
学习目标 354
第一节 中国人力资源的发展历史 355
第二节 中国古代人力资源管理思想 356
第三节 当代中围人力资源管理思想 358
参考答案 363
参考资料 365
教学支持说明 367