- 作 者：范姣艳著
- 出 版 社：武汉：武汉大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787307065505
- 标注页数：191 页
- PDF页数：202 页
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第一章 国际劳动合同概论 1
第一节 国际劳动合同的界定 1
第二节 国际劳动合同的识别 3
一、劳动合同、雇佣合同还是劳务合同？ 4
二、劳动合同的识别冲突 10
第三节 国际劳动合同法律适用的特殊性 12
一、劳动合同的特殊性 12
二、劳动法的特殊性 13
三、劳动合同及劳动法特殊性对国际劳动合同法律适用的影响 17
第二章 国际劳动合同法律适用的一般问题研究 19
第一节 国际劳动合同法律适用的特点与理论分歧 19
一、国际劳动合同法律适用的特点 19
二、劳动合同法律适用的理论分歧 23
三、国际劳动合同法律适用中劳动法方法和国际私法方法的矛质 25
第二节 一般劳动合同的法律适用 28
一、当事人选择适用于合同的法律 28
二、当事人没有选择时适用于劳动合同的法律 31
三、强制性规范的适用 39
第三节 特殊劳动合同的法律适用 39
一、派遣合同 40
二、在几个国家同时工作的合同 43
三、海员雇佣合同 45
四、在固定的离岸装置上工作的合同 46
五、欧盟特殊劳动合同的法律适用及其特殊性 47
第四节 国际劳动合同具体方面的法律适用 49
一、统一论与分割论 49
二、分割适用法律的领域 52
第五节 国际劳工标准的适用 59
一、国际劳工标准 59
二、国际劳工标准的适用 62
三、欧共体法中劳动标准法的适用 66
四、国际劳工标准的作用及影响评述 67
五、国际劳工标准在我国的适用 68
第三章 国际劳动合同法律适用具体原则分析 69
第一节 意思自治原则的适用 69
一、意思自治与限制相伴而生 70
二、劳动合同中意思自治的适用 74
三、意思自治的限制适用问题 80
四、我国劳动合同中意思自治的适用问题 83
第二节 强制性规范的适用 86
一、强制性规范概述 87
二、关于强制性规范的立法规定及评析 93
三、强制性规范的确定 102
第三节 有利于劳动者利益原则的适用 107
一、劳动者权益保护的重要性 107
二、劳动立法对劳动者利益保护 108
三、国际私法对劳动者利益保护 109
四、劳动者利益保护相关问题分析 119
五、最有利法律的确定 121
第四章 集体合同的法律适用 125
第一节 集体合同概述 125
一、集体合同的性质 126
二、集体合同的类型 126
三、集体合同的主体 127
四、集体合同的内容 127
第二节 国际私法上的集体协议 128
一、国内缔结的集体协议的适用 129
二、国际集体协议 135
三、关于集体协议的冲突规范 136
第三节 集体协议主体的法律问题 139
一、工人组织的权利能力与行为能力 140
二、工人代表的法律问题 144
三、沃尔玛在中国拒建工会事件的启示 148
第五章 我国涉外劳动合同争议的解决及法律完善 151
第一节 国际劳动争议处理的一般特点 151
第二节 劳动争议的诉讼解决 153
一、关于国际劳动诉讼管辖权的冲突规则 153
二、国际劳动关系中的集团诉讼 160
第三节 仲裁和ADR在处理劳动争议中的作用 162
一、仲裁 163
二、ADR 168
第四节 我国处理涉外劳动合同争议的法律框架及问题 175
一、我国处理涉外劳动合同争议的法律框架 175
二、我国涉外劳动争议解决机制的完善与协调 176
参考文献 184
后记 190