- 作 者：田力军，周鸿著
- 出 版 社：北京：线装书局
- 出版年份：2007
- ISBN：9787801067159
- 标注页数：291 页
- PDF页数：299 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源299 ≥291页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 企业诊断与人力资源管理诊断 1
第一节 管理咨询和管理诊断 1
第二节 管理诊断的范围内容与特点 7
第三节 人力资源管理诊断 13
第四节 人力资源管理诊断程序和原则 16
第二章 人力资源管理诊断的基本原理 22
第一节 人性论 24
第二节 激励理论 28
第三章 诊断工具 49
第一节 需收集资料清单表 49
第二节 高、中、基层人员访谈提纲 52
第三节 调查问卷 60
第四章 私营企业人力资源管理诊断 70
第一节 私营企业面临的人力资源管理问题 70
第二节 TJ公司的人力资源背景及初步分析 78
第三节 TJ公司人力资源管理关键问题诊断 89
第五章 私营企业人力资源管理改善方案设计 100
第一节 公司的岗位责任及工作程序设计 100
第二节 公司的绩效目标管理体系设计 106
第三节 公司的薪酬制度的设计 110
第四节 公司的企业文化建设设计 116
第六章 大型集团公司人力资源管理诊断 123
第一节 公司人力资源总量与素质结构分析 123
第二节 人力资源变动情况分析 128
第三节 人力资源管理职能现状分析 131
第七章 大型集团公司的人力资源管理规划 148
第一节 塑造人力资源管理部门的战略地位 148
第二节 人力资源招聘与配置规划 149
第三节 招聘程序和策略 151
第四节 培训与开发规划 155
第五节 绩效管理规划 163
第六节 薪酬管理规划 168
第七节 企业文化整合规划 177
第八章 人力资源管理体系构建的实现路径 184
第一节 运用企业生命周期理论定位人力资源管理体系 185
第二节 运用3P模式理论导入人力资源管理体系 192
第三节 运用管理过程理论实施人力资源管理体系 195
附件 200
参考文献 286
后记 289