- 作 者：郑赤建著
- 出 版 社：长沙：湖南人民出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7543847485
- 标注页数：271 页
- PDF页数：278 页
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第一章 高校人力资源管理理论概述 1
第一节 资源与人力资源 1
第二节 高校人力资源管理理论 8
第二章 高校人力资源管理现状分析 22
第一节 高校人力资源管理的现状、存在的问题及原因分析 22
第二节 加强高校人力资源管理的重要性和紧迫性 34
第三章 中外高校人力资源管理模式比较 43
第一节 国外高校人力资源管理模式 43
第二节 我国高校人力资源管理模式 58
第四章 高校人力资源流动与稳定 78
第一节 高校人力资源流动 78
第二节 新形势下高校师资稳定管理的重要性 90
第三节 目前我国高校教师稳定管理模式问题诊断 93
第四节 推进高校教师稳定管理转型 98
第五章 高校人力资源的优化配置 103
第一节 高校人力资源优化配置研究概述 103
第二节 人力资源配置的理论基础 105
第三节 高校人力资源优化配置的评价及对策 117
第六章 高校人力资源管理信息系统 125
第一节 高校人力资源管理信息系统概述 125
第二节 高校人力资源管理信息系统设计的方法和流程 132
第三节 高校人力资源管理信息系统的系统设计 142
第七章 高校人力资源管理激励机制 167
第一节 高校人力资源激励基本理论概述 167
第二节 高校人力资源激励的基本原则 182
第三节 高校人力资源激励的方法 185
第四节 高校人力资源激励的模式 206
第八章 高校人力资源的人本管理 215
第一节 高校人力资源人本管理的理性检视 215
第二节 实行人本管理是高校管理改革的必然选择 224
第三节 高校人力资源管理必须实行人本管理 228
第九章 高校人力资源绩效管理 238
第一节 绩效管理与高校人力资源管理的理论分析 238
第二节 高校人力资源绩效管理体系的规范分析 248
第三节 我国高校人力资源绩效管理的现状、问题及对策 258
参考文献 266
后记 271