- 作 者：冯小六课题负责人
- 出 版 社：中共洛阳市委党校
- 出版年份：2000
- ISBN：
- 标注页数：58 页
- PDF页数：65 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源65 ≥58页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
内容摘要 1
引言 1
第一部分 理论准备 3
一 知识经济及人力资源开发 3
二 知识经济时代人力资源的地位和作用 5
第二部分 基本情况 16
一 认识方面 16
二 机构设置状况 18
三 国有企业劳动力资源的整体状况 18
四 人才资源状况 19
五 企业经营者的素质状况 20
六 国有企业人力资源利用状况 21
七 国有企业人力资源的开发状况 22
第三部分 经验总结 23
一 企业人力资源开发管理向适应市场经济环境转化 23
二 优势企业和部分股份制企业的人才管理观念在不断加强 24
第四部分 存在问题 25
一 观念方面 25
二 人力资源存量中存在的问题 26
三 人力资源管理中存在的问题 28
四 人力资源利用方面存在的问题 28
五 人力资源开发方面存在的问题 29
六 其他的问题 30
第五部分 原因分析 31
一 认识方面的原因 31
二 经济体制方面的原因 32
三 企业经营机制方面的原因 36
四 开发利用方面的原因 38
五 劳动者自身方面的原因 39
六 其他方面的原因 40
第六部分 对策探讨 41
一 加速人力资源市场制度体系建设 41
二 按市场交易原则深化分配领域的改革 43
三 加大人力资源的开发力度构建多元化的教育模式 45
四 加强理论研究转变资源观念 47
五 按知识经济对人才的要求进行国有企业人力资源开发 52
六 建立科学的选拔经营者决策制约机制 55
主要参考文献 57