- 作 者：刘军，刘桂萍主编
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787514136142
- 标注页数：297 页
- PDF页数：309 页
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第一章 人力资源管理导论 1
学习目的与要求 1
引导案例 1
第一节 人力资源相关概念 2
第二节 人力资源管理 10
第三节 战略性人力资源管理 15
第四节 人力资源管理在企业管理中的战略作用 19
本章小结 23
复习思考题 24
章末案例 24
第二章 人力资源管理的演进及基础理论 27
学习目的与要求 27
引导案例 27
第一节 人力资源管理的产生与发展 28
第二节 人力资源管理的基础理论 39
第三节 人力资本理论 46
第四节 人力资源管理的基本原理 53
本章小结 59
复习思考题 59
章末案例 60
第三章 工作分析与工作设计 63
学习目的与要求 63
引导案例 63
第一节 工作分析的概述 64
第二节 工作分析的方法 70
第三节 工作分析的结果与表现形式 78
第四节 工作设计 83
本章小结 87
复习思考题 87
章末案例 87
第四章 人力资源战略与规划 90
学习目的与要求 90
引导案例 90
第一节 人力资源战略管理 91
第二节 人力资源规划的制定 96
第三节 人力资源的需求与供给预测 105
第四节 人力资源规划的实施 115
本章小结 118
复习思考题 119
章末案例 119
第五章 员工招聘与甄选 123
学习目的与要求 123
引导案例 123
第一节 员工招聘概述 124
第二节 招聘策略与渠道选择 128
第三节 员工甄选与录用 135
本章小结 146
复习思考题 146
章末案例 147
第六章 员工培训与开发 150
学习目的与要求 150
引导案例 150
第一节 员工培训与开发概述 152
第二节 新员工入职引导培训 156
第三节 员工培训系统的构建 160
第四节 培训理论与方法的选择 167
本章小结 175
复习思考题 176
章末案例 176
第七章 绩效管理 178
学习目的与要求 178
引导案例 178
第一节 绩效管理概述 179
第二节 绩效管理系统的总体设计 184
第三节 绩效考核的基本方法 192
第四节 绩效考核方法在实践中的发展 197
本章小结 205
复习思考题 205
章末案例 206
第八章 职业生涯管理 209
学习目的与要求 209
引导案例 209
第一节 职业生涯管理概述 211
第二节 职业生涯管理理论 216
第三节 职业生涯设计与管理 224
本章小结 231
复习思考题 231
章末案例 232
第九章 薪酬设计与管理 234
学习目的与要求 234
引导案例 234
第一节 薪酬管理概述 236
第二节 工作岗位评价 241
第三节 企业薪酬体系的合理设计 247
第四节 企业薪酬制度与方案选择 253
第五节 员工福利管理 259
本章小结 263
复习思考题 263
章末案例 264
第十章 劳动关系管理 267
学习目的与要求 267
引导案例 267
第一节 劳动关系概述 268
第二节 劳动合同管理 275
第三节 劳务派遣管理 283
第四节 劳动争议处理 288
本章小结 294
复习思考题 294
章末案例 295
参考文献 296