敬畏 领导干部必须坚守的信仰底线

第一章 敬畏自然 2

举头三尺有神明，人在做天在看 2

按客观规律办事，反思“人定胜天” 5

天灾or人祸，“美丽中国”何时梦圆？ 9

“拿来主义”现实版：矿产资源过度开采 12

病是吃出来的：莫再嗜好各种山珍海味 16

避免揠苗助长重演：慎用各种抗生素和催化剂 19

别让大工程、大项目存在大隐患、大麻烦 22

退耕还林，退田还草，退圩还湖 25

第二章 敬畏民意 30

“群众路线”是永不过时的法宝 30

拆、转、移：出发点要为民考虑 33

从“绿坝”到“救市”：别让“父爱主义”泛滥 36

黄灯处罚规则、听证会：决策前听听民众声音 39

火化、平坟：“为民做主”不能强制 42

为何上访、群体事件高烧不退：回应乏力 46

改变“宣传作风刻板化，舆论控制粗暴化” 50

去除社会阶层板结化：减少贫富差距与教育不公 54

第三章 敬畏组织 60

让“任人唯贤”列首位 60

走出“带病提拔”的怪圈 64

从“少数人选少数人”到“多数人选多数人” 68

避免“有组织、有目的走形式” 71

民主集中制：从“一言堂”到“群言堂” 75

央企高管不能成为失意高官的安慰奖和补偿品 78

事业单位改制：改革允许失败，不允许腐败 81

卖编制：警惕事业单位岗位交易化、市场化 85

第四章 敬畏法律 90

立法不能太有随意性和朝夕令改 90

不能让法律的形式重于内容 94

防止“公共利益部门化，部门利益法制化” 97

“消极执法”要追责：心态的缺失更是岗位的缺失 102

“钓鱼执法”何时体：莫再践踏文明执法底线 106

别让所谓“管理”等于罚款或收费 109

不能让“权大于法”成为中国特色 113

执法要过“人情关” 116

第五章 敬畏规矩 122

“原则”难坚守，“原则上”易突破 122

“显规则”淡化，“潜规则”盛行 126

抄近道：找捷径反而误入歧途 129

钻空子：决不允许“上有政策，下有对策” 132

插队陋习：折射规则意识的欠缺 136

标准模糊：没有量化，就没有管理 140

热炉法则：预先警告、人人平等、一触即烫、不留空隙 143

第六章 敬畏道德 148

守住道德的底线 148

浪费是显现的腐败 151

敛财疯狂猖獗何时休 156

行贿理直气壮是一种悲哀 159

受贿心安理得，总会变成坐牢无比忐忑 163

索贿巧立名目让人深恶痛绝 167

官场“黑社会化”或“准黑社会化” 171

95%的贪官有情妇：私生活混乱 174

第七章 敬畏伦理 180

孝是政治制度设计的起点 180

养儿“防老”还是“坑爹”？ 184

忠于配偶利于考德监督 188

手足情深要珍惜 191

上下级之间要互相尊重 194

与同事要搞好团结 197

交友结朋要慎重 201

身在其位，少抱怨、多做事 205

第八章 敬畏知识 210

科学家更值得让人尊敬 210

重视专家意见，不强推行政意志 213

进一步改善知识分子的工作待遇和生活环境 217

引进一个人才，凝聚一个团队，带动一个产业 222

发挥专家委员会、政府顾问团的智囊作用 226

引才引智是世界潮流 230

第九章 敬畏历史 236

思过、担责：古代“罪己诏”的现实意义 236

充分借鉴历史上成功的做法 239

顺应历史潮流，不要因循守旧 242

工作要有长远规划，避免短期化工程 246

踏实办事，不搞政绩工程、面子工程 250

接力发展，不随意推倒前任工作 253

新官要敢担当，理旧账 257

第十章 敬畏生命 262

自爱，才能爱人 262

多少机关干部处于抱病或亚健康状况 266

干部上岗的第一关就是“酒精考验”？ 270

让抑郁症走开，呵护自我心理健康 274

远离求神拜佛，敬畏科学信仰 277

珍爱专业、兴趣、特长，不为权力折腰 280

敬畏那支笔：赢得生前身后名 283