- 作 者：袁淑玉著
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787512903104
- 标注页数：257 页
- PDF页数：275 页
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第一章 导论 1
第一节 问题提出 5
第二节 研究目的与内容 11
第三节 研究思路 12
第四节 研究方法和技术路线 14
第五节 研究意义 17
第六节 创新之处 19
第二章 文献综述与研究假设 22
第一节 理论基础 22
第二节 文献综述 33
第三节 模型构建与假设提出 62
第三章 研究设计与过程 82
第一节 研究设计 82
第二节 相关概念界定 84
第三节 地方公职人员心理契约问卷的开发 94
第四节 预调查及各量表的效度、信度检验 105
第五节 正式调查与信度、效度检验 110
第六节 数据分析方法 123
第四章 研究结果与分析 127
第一节 地方公职人员心理契约内部结构研究 127
第二节 地方公职人员心理契约人口学特征差异性研究 155
第三节 地方公职人员心理契约影响工作绩效行为模型研究 164
第五章 个案研究——地方公职人员心理契约与影响性 188
第一节 个案研究设计 188
第二节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性问卷分析 191
第三节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性访谈分析 197
第四节 对S市科技局地方公职人员心理契约与影响性总体分析与建议 200
第六章 研究结论与讨论 205
第一节 结论 205
第二节 对公共部门人力资源管理的启示及建议 209
第三节 研究局限 218
第四节 研究展望 219
参考文献 221
附录 231
后记 256