- 作 者：杨玉柱著
- 出 版 社：北京：中国铁道出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787113203122
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第01章 职前特训 2
走进华为大学 2
借军事训练强化纪律意识 6
用文化培训塑造文化共同体 9
职业技能培训催生工作绩效 13
健全和完善培训体系 16
让培训贯穿职业生涯的始终 20
第02章 导师引领 26
以进修打造学习型组织 26
让导师帮助你成长 29
不仅仅是“传、帮、带” 33
华为需要一批思想家和战略家 35
带兵的班长，要会打枪 38
在实践中不断获得提升 41
第03章 艰苦奋斗 46
在夹缝中生存 46
越困难的地方越有生存机会 49
比别人多奋斗、坚持一会儿 53
先生产，后生活 56
永远不要抛弃“床垫文化” 60
一天不奋斗，就可能出局 62
始终坚持以奋斗者为本 66
第04章 自律宣言 70
EMT自律宣言 70
反腐没有灰度 74
干部要敢于带头承担责任 77
养成高度职业化意识 80
大机会时代也不能搞机会主义 84
脚踏实地才能有所成就 87
第05章 规则意识 92
没有规矩，不成方圆 92
用制度实现规范化管理 95
用流程管理解放管理者 98
让规则具有最高发言权 102
管理者要以身作则 105
培养员工的规则意识 108
第06章 群狼战术 114
用狼性精神征服世界 114
第一时间发现猎物 117
组建大规模作战兵团 122
集中使用和分配资源 126
不屈不挠，不惧虎口夺食 129
胜则举杯相庆，败则拼死相救 132
魂系团队，企业为家 135
第07章 动态适应 140
远离舒服区，持续奋斗 140
不打粮的干部要下台 142
全部归零，竞聘上岗 146
易岗易薪，让员工珍惜工作 148
末位淘汰，激发团队竞争活力 152
跨越部门墙，以PDT打破部门脉络 155
第08章 三高政策 160
重赏之下，必有勇夫 160
绝不让雷锋吃亏 163
按贡献大小拿待遇 167
分配富有挑战性的任务 170
持续配股，共同发展 173
华为的三优先三鼓励政策 176
第09章 班长战争 180
未来的战争是班长战争 180
不仅要务实，还要务虚 182
让听得见炮声的人做决策 185
选贤任能，不偏不倚 189
充分授权，打造精英基层 191
用他，就要信任他 194
做好授权监督和反馈工作 197
第10章 危机意识 202
成功是个讨厌的教员 202
唤醒员工的危机意识 205
以危机激发斗志 209
处理好团队中的“短板” 212
浇灭互联网冲动 214
预见困难，与世界同步 216
第11章 耻感教育 220
民主生活会一定要刺刀见红 220
清空自己，放低自己 222
只有“不要脸”才能进步 226
在意他，就要“骂”醒他 229
别开生面的最差奖大会 231
第12章 自我优化 236
与公司共命运 236
敢于向自己开炮 239
知不足，而后改 242
在比较中分享和成长 245
烧不死的鸟是凤凰 247
自我优化，成为企业的资本 251