- 作 者：陈书洁主编
- 出 版 社：中国人事出版社；中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787512908161
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第一章 人才管理的提出 1
第一节 人才管理与人力资源管理的关系 3
第二节 人才管理的内涵与原则 7
第二章 比较研究方法论 15
第一节 比较研究概述 17
第二节 比较研究的方法论及其具体方法 26
第三节 比较研究的应用问题 34
第三章 全球化背景下的人才管理 41
第一节 全球化背景下人才管理的兴起 43
第二节 人才管理的发展历程及其演变 51
第三节 我国人才管理未来面临的挑战和机遇 55
第四章 人才管理国际比较：人才战略管理 65
第一节 人才战略管理比较概述 66
第二节 人才战略管理的流程与方法 69
第三节 人才战略管理的国际比较 77
第四节 人才战略管理的国际发展趋势 96
第五章 人才管理国际比较：人才规划与招揽 102
第一节 人才规划与招揽概述 103
第二节 人才规划比较 107
第三节 人才招揽比较 112
第四节 人才规划与招揽的国际发展趋势 119
第六章 人才管理国际比较：人才培养与使用 126
第一节 人才培养与使用概述 127
第二节 人才培养比较 131
第三节 人才使用比较 142
第四节 人才培养与使用的国际发展趋势 151
第七章 人才管理国际比较：人才薪酬管理 155
第一节 人才薪酬管理的基本理念 157
第二节 人才薪酬管理的特点比较 160
第三节 人才薪管理的结构与水平比较 164
第四节 人才薪酬管理的国际发展趋势 175
第八章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价 182
第一节 人才绩效考核概述 184
第二节 人才绩效评价流程与方法 193
第三节 人才绩效考评比较 202
第四节 人才绩效考评的国际发展趋势 209
编辑说明 216
后记 219
参考文献 221