- 作 者：刘兰，唐矿编著
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787565419263
- 标注页数：245 页
- PDF页数：258 页
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第1章 劳动争议处理基础知识 1
学习目标 1
引例 东莞工人索要工伤赔偿，刺死两台商 1
1.1 劳动争议概述 2
1.2 劳动争议的特点和处理原则 8
1.3 我国劳动争议处理方式 12
1.4 国外劳动争议处理制度简介 16
本章小结 22
案例分析 22
拓展阅读 23
第2章 劳动争议协商 26
学习目标 26
引例 企业收回“史上最雷人放假通知” 26
2.1 劳动争议协商概述 27
2.2 劳动争议协商的实施 31
本章小结 36
案例分析 37
拓展阅读 38
第3章 劳动争议调解 40
学习目标 40
引例 首钢工会深度介入劳动争议调解 40
3.1 劳动争议调解概述 41
3.2 劳动争议调解组织 44
3.3 劳动争议调解的程序 48
3.4 调解与仲裁、诉讼的衔接 58
本章小结 63
案例分析 63
拓展阅读 64
第4章 劳动争议仲裁 70
学习目标 70
引例 申请仲裁超时效，女工权益受损 70
4.1 劳动争议仲裁概述 71
4.2 劳动争议仲裁组织 75
4.3 劳动争议仲裁程序 84
本章小结 109
案例分析 109
拓展阅读 110
第5章 劳动争议诉讼 115
学习目标 115
引例 “碰瓷式”劳动争议诉讼影响恶劣 115
5.1 劳动争议诉讼概述 116
5.2 劳动争议诉讼一审程序 124
5.3 劳动争议诉讼中的特殊制度 129
本章小结 132
案例分析 132
拓展阅读 133
第6章 集体劳动争议处理 136
学习目标 136
引例 2012年上海集体劳动争议增四成 136
6.1 集体劳动争议概述 136
6.2 普通集体劳动争议处理 139
6.3 集体合同争议与集体行动争议处理 143
本章小结 145
案例分析 146
拓展阅读 146
第7章 人事争议处理特别规定 149
学习目标 149
引例 高校无权以违反计生义务为由扣发教工工资 149
7.1 人事争议概述 150
7.2 人事争议处理特别规定 152
7.3 人事争议处理的法律适用 154
本章小结 157
案例分析 157
拓展阅读 158
第8章 劳动争议类型分析 160
学习目标 160
引例 全国总工会公布2014年度10起劳动违法典型案件 160
8.1 确认劳动关系的争议 161
8.2 解除和终止劳动合同的争议 165
8.3 劳动报酬争议 172
8.4 社会保险待遇争议 177
8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议 181
本章小结 184
案例分析 184
拓展阅读 186
第9章 劳动争议预防 189
学习目标 189
引例 “打架”被炒 断指证清白 189
9.1 当前我国劳动争议高发的原因 190
9.2 劳动争议的预防策略 191
本章小结 197
案例分析 197
拓展阅读 200
附录 常用法律法规 202
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 202
劳动人事争议仲裁办案规则 209
劳动人事争议仲裁组织规则 216
企业劳动争议协商调解规定 220
事业单位工作人员申诉规定 225
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 231
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 234
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 237
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 240
主要参考文献 243