- 作 者：许丽娟著
- 出 版 社：上海：华东理工大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787562833321
- 标注页数：306 页
- PDF页数：322 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源322 ≥306页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 组织发展与员工培训开发 1
第一节 组织发展与战略性人力资源管理 4
第二节 战略性人力资源管理与员工培训开发 9
第三节 现代组织员工培训与开发的特征和发展趋势 16
第四节 战略性人力资源管理和现代培训开发的功能定位 21
第五节 现代培训与开发人员的素质要求 26
第二章 培训开发的教育学习原理 36
第一节 学习理论及对培训的指导 37
第二节 成人学习理论及对培训的指导 45
第三节 员工培训中学习效果的迁移 49
第三章 常见的培训方式及其选择 56
第一节 在职培训的方法及其选择 58
第二节 脱产培训的方法及其选择 66
第四章 以新兴技术为媒介的员工培训 88
第一节 以新兴技术为媒介的培训概述 89
第二节 以新兴技术为媒介的培训类型 94
第三节 以新兴技术为媒介的培训实施 101
第五章 培训需求分析 107
第一节 培训需求分析概述 108
第二节 组织层面的培训需求分析 122
第三节 工作层面的培训需求分析 128
第四节 人员层面的培训需求分析 134
第六章 培训项目的设计与实施 141
第一节 培训目标的确定和培训计划的制订 143
第二节 培训课程的开发、选择和材料的准备 151
第三节 培训师的甄选和培训 155
第四节 培训的实施 161
第七章 培训效果评估 172
第一节 培训效果评估概述 175
第二节 培训评估的常见模型 184
第三节 柯氏评估模型的运用 188
第四节 培训效果评估的方案设计和数据分析 198
第五节 培训效果的经济价值分析 206
第八章 新员工入职培训 214
第一节 新员工入职培训的理论依据 216
第二节 新员工入职培训的需求分析与内容 220
第三节 新员工入职培训的实施与效果评估 224
第九章 管理人员的培训和开发 231
第一节 管理开发概述 232
第二节 管理开发的基本内容 240
第三节 一种新型的管理技能测试工具及其在培训中的运用 261
第十章 职业生涯管理 275
第一节 职业生涯管理概述 276
第二节 职业生涯管理的相关基础理论 285
第三节 职业生涯管理实践 295
参考文献 305