- 作 者：张进等编著
- 出 版 社：北京：对外经济贸易大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787566309631
- 标注页数：304 页
- PDF页数：313 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源313 ≥304页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 职业生涯规划概述 1
第一节 职业生涯管理的发展演进 2
第二节 职业生涯相关概念和理论 4
第三节 职业生涯发展周期 14
第二章 认识你自己——职业生涯规划的第一步 23
第一节 自我认知是职业生涯规划成功的前提 24
第二节 个性的心理学概述 33
第三节 职业测评简介 37
第三章 个性与职业 51
第一节 气质 52
第二节 性格 59
第三节 卡尔·荣格的性格类型理论 63
第四章 兴趣、能力与职业 77
第一节 兴趣与职业 79
第二节 能力与职业 86
第五章 成就动机、价值观与职业 131
第一节 需要、动机及成就动机 132
第二节 价值观与职业 139
第六章 变化世界中的生涯进程 155
第一节 用战略的眼光看职业生涯发展 155
第二节 人才要求标准的变迁 159
第三节 影响职业生涯发展的宏观因素 164
第七章 在新的全球化经济中工作 167
第一节 新的经济全球化概述 169
第二节 中国劳动力市场的变化 173
第三节 新经济时代下世界的变化 186
第八章 组织环境与有效工作 193
第一节 组织状况与个人职业生涯 195
第二节 人力资源管理现状对职业发展的影响 203
第三节 组织文化对职业发展的影响 211
第九章 新型工作方式 217
第一节 弹性工作制 218
第二节 其他工作方式 227
第十章 职业生涯目标设定 241
第一节 自我认识 242
第二节 冰山模型——自我剖析的要素 243
第三节SWOT分析——自我剖析的方法 245
第四节 职业生涯目标确立 248
第五节 就业信息与职业规划 253
第六节 职业生涯规划书的写作格式 258
第十一章 求职中的书面沟通 261
第一节 简历 262
第二节 求职信 266
第三节 求职中的其他信件 268
第十二章 求职中的口头沟通 275
第一节 面试前 276
第二节 面试中 277
第十三章 组织中的员工职业发展规划 285
第一节 进入组织过程的个体行为 285
第二节 组织内部员工的职业发展阶段 288
第三节 员工职业生涯的管理 290
第四节 职业生涯管理的实施 291
第五节 员工开发与员工培训 292
参考文献 304