- 作 者：王光荣著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787516157794
- 标注页数：179 页
- PDF页数：197 页
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第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究内容与研究方法 4
一 研究内容 4
二 研究方法 5
第三节 技术路线与创新 6
一 技术路线 6
二 创新与拓展 7
第二章 文献综述 10
第一节 劳动制度研究范式概述 11
一 劳动契约关系模型 11
二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为 12
三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为 15
第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度 18
一 新古典框架下劳动制度的作用机理 18
二 雇佣保护制度 21
三 最低工资制度 25
第三节 社会偏好与劳动契约行为 29
一 社会偏好 29
二 社会偏好与一次性劳动契约行为 30
三 社会偏好与重复性劳动契约行为 31
四 参照点与劳动契约行为 35
第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应 36
一 制度对社会偏好的挤出效应 36
二 制度对社会偏好的互补效应 39
小结 41
第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型 43
第一节 公平理论 43
一 公平偏好与公平理论 43
二 F-S模型 44
第二节 单次交往劳动契约行为 46
一 劳动契约模型 46
二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为 49
三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为 56
第三节 重复交往劳动契约行为 58
一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为 58
二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为 61
第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为 64
一 雇佣保护与劳动契约行为 64
二 最低工资与劳动契约行为 67
小结 70
第四章 雇佣保护与劳动契约行为 72
第一节 引言 72
第二节 实验原理与实验设计 77
一 实验原理与设计 77
二 实验结构 80
三 实验过程 81
第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设 82
一 模型分析 82
二 研究假设 85
第四节 实验结果分析 87
一 努力程度与工资水平 87
二 雇佣保护与工资水平 91
三 雇佣保护与工人的努力程度 92
四 雇佣保护与企业合同类型偏好 93
五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化 95
六 雇佣保护与效率 97
小结 98
第五章 最低工资与劳动契约行为 100
第一节 引言 100
第二节 实验原理与实验设计 104
一 实验原理与设计 104
二 实验结构 107
三 实验过程 108
第三节 最低工资行为模型分析与研究假设 109
一 模型分析 109
二 研究假设 116
第四节 实验结果分析 120
一 最低工资与实际工资 120
二 最低工资与保留工资 125
三 最低工资与效率 130
四 最低工资与企业收益 131
五 最低工资与努力程度 133
小结 135
第六章 结论与展望 138
第一节 主要结论 138
第二节 展望 141
附录 143
参考文献 162
后记 178