- 作 者：INTERNATIONAL MANAGEMENT原著；林能敬，刘文章译
- 出 版 社：清华管理科学图书中心
- 出版年份：1987
- ISBN：
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人力资源篇 3
1.工作与婚姻孰重？ 3
2.跳槽之前的省思。 9
3.探究主管举止反常情况。 14
4.如何安抚女强人。 19
5.家族企业应由谁来掌舵 24
6.主管强向部属借钱怎么办？ 30
7.忍见主管鞠躬尽瘁？ 36
8.公司要不要干涉主管的私生活？ 43
9.姑息足以养奸？ 49
10.谁来接棒？ 54
11.如何消弭董事会与总裁的歧见？ 59
12.灵活运用人事政策。 64
13.当外务太多分身乏术时。 71
14.如何医治水土不服？ 77
15.内举该不该避亲？ 83
16.真金是否不怕火炼。 91
工业关系篇 99
1.为了平息众怒。不惜壮士断腕。 99
2.朝中有人好办事。 105
3.法治胜于人治。 112
4.民豈可使由之，不可使知之？ 118
5.工会代表要认清自己的立场 124
6.妥善处理精神分裂症的员工。 129
7.如何说服反对者？ 134
8.如何实施员工参与计画 139
9.宽严之间的取舍。 144
10.别人的美食，是否是自己的毒药 150
11.保守机密，人人有责。 156
12.舍弃老友结交新友之代价。 162
13.如何去找一位理想的行销人才？ 168
社会责任篇 177
1.莫以私利而害公。 177
2.防盗易而防家贼难。 182
3.隐藏在反对声浪中的真情。 188
4.扭转拿外快的歪风。 193
5.善门难开。 199
6.授权的艺术。 204
7.是否该忍隐不法行为？ 210
8.谁该是代罪羔羊？ 216
9.天下没有不散的宴席。 223
10.加薪必能收买人心 229
11.当心，隔墙有耳！ 235
12.果真杯底不可养金鱼？ 241