- 作 者：宁光杰编著
- 出 版 社：北京：经济管理出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787509635896
- 标注页数：333 页
- PDF页数：342 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源342 ≥333页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 导论 1
第一节 劳动经济学的研究对象 1
第二节 劳动经济学的发展历史 6
第三节 劳动经济学的研究方法 8
第四节 本书的结构安排 10
第二章 劳动力供给 13
第一节 基本概念 13
第二节 短期劳动力供给决策 16
第三节 制度因素对劳动力供给的影响 23
第四节 家庭生产与劳动力供给 26
第五节 应用：劳动供给弹性的估计 31
第六节 生命周期中的劳动力供给 34
第七节 经济周期中的劳动力供给 43
第八节 生育与劳动力供给 45
第三章 劳动力需求 56
第一节 短期的劳动力需求 56
第二节 长期的劳动力需求 59
第三节 要素的替代与互补 62
第四节 技术进步、劳动力需求及其补偿 64
第五节 雇佣调整成本与劳动力需求 70
第四章 劳动力市场的均衡 85
第一节 充分竞争劳动力市场的均衡 85
第二节 劳动力市场均衡的调整：蛛网模型 88
第三节 政策应用：政府政策与劳动力市场均衡 92
第四节 非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断 96
第五节 公共部门的工资与就业 105
第五章 人力资本投资 114
第一节 教育投资的成本与收益分析 115
第二节 教育的信号功能 128
第三节 在职培训及费用负担 133
第四节 培训对劳动者的影响 140
第六章 劳动合约与工作激励 149
第一节 长期劳动合约 150
第二节 隐含合约 152
第三节 工资激励：计时工资、计件工资与效率工资 155
第四节 对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权 165
第五节 职位晋升激励 172
第六节 企业内部劳动力市场 174
第七章 工会与劳动关系 181
第一节 工人参加工会的决定 181
第二节 工会与企业的谈判 185
第三节 罢工模型 192
第四节 工会与资源配置 197
第五节 工人参与管理、利益分享与职工持股 202
第六节 社会分化问题 211
第八章 劳动力流动 218
第一节 劳动力的跨地区流动 218
第二节 家庭迁移与劳动力流动 226
第三节 国际移民问题 229
第四节 劳动者与企业的寻找行为 239
第五节 劳动力流动与岗位匹配 247
第九章 工资差距问题 253
第一节 工作性质与工资差距 253
第二节 技能与工资差距 264
第三节 劳动力市场分割与工资差距 265
第四节 劳动力市场歧视与工资差距 272
第十章 失业问题 287
第一节 关于失业的一些事实 287
第二节 工资确定、工资黏性与失业 294
第三节 周期性失业 302
第四节 技术变动与结构性失业 305
第五节 寻找工作模型与摩擦性失业 311
第六节 经济全球化与失业 321
第七节 失业的综合分析 323
附录 331
参考文献 332
后记 333