- 作 者：（美）迈克·弗雷德曼（Mike Freedman），（美）本杰明·特里戈（Benjamin B. Tregoe）著；柏满迎，石晓军译
- 出 版 社：北京：中国财政经济出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7500569521
- 标注页数：220 页
- PDF页数：234 页
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目录 1
致谢 1
引言 1
第一章 超越远景 1
战略思想：艺术与规则 4
工党：生存战略 5
战略领导者：必须矢志不渝地坚持 8
绝不违背战略承诺 9
作出承诺 12
第二章 战略型领导：真正需要的是什么 13
理解“游戏”的领域：公司模型 15
理解战略框架：战略是什么 19
为战略活动选择适当的过程 22
组织好高层管理团队 29
实际运作中的战略型领导 31
第三章 从数据到洞见卓识 33
正确地提问 36
战略情报的收集与分析 42
战略团队7诫 44
战略信息收集对战略过程的意义 45
第四章 战略制定：初始参数 49
战略时间框架 52
基本信念的作用 55
第五章 战略制定：驱动之力 63
驱动力：目的与力量 65
最常见的驱动力 66
选择合适的驱动力 74
“驱动力”使用原则 77
战略情景思考（What-If） 82
从竞争优势到核心能力 84
回顾 86
第六章 战略制定：完成蓝图 89
从驱动力到产品、市场战略 92
创建产品／市场组合 101
战略陈述的特征 111
战略制定过程中CEO的独特作用 112
第七章 通向战略实施的桥梁 115
核心事宜 117
战略实施：你的公司准备好了吗 120
避开最坏的陷阱 121
关于战略的实施 125
第八章 战略核心项目计划 127
战略核心项目计划：一个独立类型 129
战略性项目：他们来自何方 130
艰难抉择：最佳项目组合 136
战略核心项目计划的实施 137
推动计划的准则 139
推动整个计划——领导的艺术 143
小结 144
第九章 战略实施：公司结构的调整 147
最优公司结构的产生 150
战略信息的生成和管理 154
降低公司的复杂性 156
规划未来 160
第十章 执行：协调战略，文化和表现 161
战略执行：柔性措施及其超越 163
创造和保持战略成果 167
CEO对战略文化的影响 169
城市煤气公司：文化是为了未来 170
第十一章 执行：沟通战略 173
为什么要沟通 176
上层组织：带领沟通 178
沟通的黄金法则 182
使其运作 184
沟通高潮 186
第十二章 使之保持常青：战略更新 189
问正确的问题：掌握战略 191
战略更新：回顾和更新 198
坚持 199
第十三章 21世纪的战略 201
中国：正在腾飞的巨龙 204
“单个市场”：无限的机会 205
“9·11”事件的战略教训 206
没有简单的答案 209
意外情况的讨论 210
第十四章 战略领导者的教训 213
关于作者 219