- 作 者：何楚棐编著
- 出 版 社：北京：人民出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：701004404X
- 标注页数：454 页
- PDF页数：466 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源466 ≥454页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目 录 2
第一部分 各地劳动合同管理规定要点速查 2
第一章劳动关系的建立 2
第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证 2
第二节 订立劳动合同不得收取抵押金 9
第三节 劳动合同文本 12
第四节 事实劳动关系 13
第五节 短期劳动合同 18
第六节 非全日制劳动合同 18
第二章 劳动合同的内容 25
第一节 劳动合同期限 25
第二节 无固定期限劳动合同 26
第三节 试用期 33
第四节 劳动合同生效时间 34
第五节 工作岗位 34
第六节 保守商业秘密 34
第七节 培训条款 38
第九节 违约金 40
第八节 适应期 40
第三章 劳动合同的中止、变更、解除…续订与终止 44
第一节 劳动合同的中止 44
第二节 劳动合同的变更 45
第三节 用人单位单方面解除劳动合同的规定 47
§4.1 用人单位提出解除劳动合同 61
一．与劳动合同当事人协商一致解除劳动合同 61
第四节 解除劳动合同的经济补偿金标准 61
二．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 63
三．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 63
四．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 65
五．劳动者被依法追究刑事责任的 66
六．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 66
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 66
七．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 69
仍不能胜任工作的 69
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 70
八．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 70
九．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 74
难．确需裁减人员的 74
十．劳动者不能完成劳动合同约定的最低工作限额的 75
十一．关于关闭、撤销、破产企业职工安置费的支付 76
§4.2 劳动者提出解除劳动合同 76
一．劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 76
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 77
三．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 77
二．在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 77
四．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， 80
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 80
五．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 83
六．用人单位违反有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、 83
危害劳动者身体健康的 83
七．自费考入中等专业以上学校、出国留学、出境定居的 84
八．用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 84
九．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 85
十．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 86
十一．企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的 87
十二．下岗职工 87
十三．因工伤残 88
第五节 劳动者解除劳动合同的条件 88
第六节 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任 93
第七节 续订劳动合同 97
第八节 劳动合同的终止 104
第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证 120
第一章劳动关系的建立 120
第二部分各地劳动合同管理规定要点总览 120
第二节 订立劳动合同不得收取抵押金 136
第三节 劳动合同文本 139
第四节 事实劳动关系 145
第五节 短期劳动合同 152
第六节 非全日制劳动合同 152
第二章 劳动合同的内容 164
第一节 劳动合同期限 164
第二节 无固定期限劳动合同 166
第三节 试用期 177
第四节 劳动合同生效时间 184
第五节 工作岗位 187
第六节 保守商业秘密 188
第七节 培训条款 193
第八节 适应期 195
第九节 违约金 195
第三章 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止 200
第一节 劳动合同的中止 200
第二节 劳动合同的变更 204
第三节 用人单位单方面解除劳动合同的规定 209
第四节 解除劳动合同的经济补偿金标准 235
§4.1 用人单位提出解除劳动合同 235
一．与劳动合同当事人协商一致解除劳动合同 235
二．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 241
三．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 242
四．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 246
五．劳动者被依法追究刑事责任的 248
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 251
六．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 251
七．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 261
仍不能胜任工作的 261
八．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 269
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 269
九．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 278
困难，确需裁减人员的 278
十．劳动者不能完成劳动合同约定的最低工作限额的 288
十一．关于关闭、撤销、破产企业职工安置费的支付 288
§4.2 劳动者提出解除劳动合同 288
一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 288
用人单位 288
二、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 289
三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 290
手段强迫劳动的， 290
四、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 298
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 298
五、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 307
的身体健康 310
六、用人单位违反有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者 310
七、自费考入中等专业以上学校、出国留学、出境定居的 312
八、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 313
九、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 314
十、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 317
十一、企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的 319
十二、下岗职工 320
第五节 劳动者解除劳动合同的条件 321
十三、因工伤残 321
第六节 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任 331
第七节 续订劳动合同 339
第八节 劳动合同的终止 353
第三部分 案例与分析 377
案例一 （虚假报表） 377
案例二（上班睡觉） 378
案例三（严重违反规章制度） 379
案例四（临时工） 380
案例五（无固定期限合同） 382
案例六（请事假） 383
案例七（事实劳动关系） 384
案例八（试用期怀孕） 385
案例九（归还购房无息贷款） 386
案例十（延长试用期） 387
第四部分 参考文本 389
1．《员工手册》参考文本 389
2．《保守商业秘密制度》参考文本 410
3．《保守商业秘密协议》参考文本 412
4．《培训协议》参考文本 414
5．《终止劳动合同通知书》参考文本 416
6．《解除劳动合同协议书》参考文本 417
7．《续订劳动合同通知书》参考文本 418
8．《变更劳动合同通知书》参考文本 419
9．《变更劳动合同协议书》参考文本 420
10、《人力资源管理规定》参考文本 421
附录：参阅文件 446