- 作 者：潘惟动著
- 出 版 社：世界书局
- 出版年份：1949
- ISBN：
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上编 总论 1
第一章 人事管理的意义 1
第二章 人事管理的重要性 3
第三章 人事管理与组织的关系 4
第四章 人事处的地位 5
第五章 人事处长的人选 8
第六章 人事处和其他部分的联系 9
第一节 雇用 11
第七章 职员的进退 11
下编 各论 11
第二节 辞退 26
第三节 保证 30
第四节 职员表 41
第八章 薪给 43
第一节 薪级和加薪的决定 45
第二节 薪给种类 48
第三节 薪津的处理 49
第四节 津贴的种类 52
第五节 发薪日期和手续 58
第九章 员工的假期 61
第一节 假期的种类 63
第二节 休假的分类 63
第三节 请假的种类 66
第四节 请假日数的规定及其处理 66
第五节 请假日数的抵销 75
第六节 升工扣薪的薪津问题 76
第一节 签到签退制度 78
第十章 员工的缺勤纪录 78
第二节 缺勤记录的实务 84
第十一章 升职与迁调 90
第一节 升职与迁调的效用 90
第二节 考绩 92
第三节 奖励与惩戒 99
第四节 升职与迁调的实施 100
第十二章 教育与训练 103
第一节 教育与训练的重要性 103
第二节 教育 104
第三节 训练 105
第十三章 花红及特奖金 109
第一节 普通花红 109
第二节 特别花红 111
第三节 特红的限制 112
第四节 特奖金 113
第十四章 年资薪水制度 113
第一节 年资薪水的重要性 113
第二节 年资薪水的计算 114
第三节 年资簿及年资到期表 116
第四节 年资薪水的发给 117
第十五章 储金 118
第一节 储金的意义 118
第二节 储蓄的方式 119
第三节 储金的终止提取继续致送金及利息 120
第十六章 团体保寿制度 122
第一节 团体保寿的意义 122
第二节 保寿的效用及种类 123
第三节 团体保寿的实务 125
第四节 特别团体互助保寿金 129
第十七章 惆恤金养老金及退职金制度 132
第一节 惆恤金 132
第二节 养老金 133
第三节 退职金 134
第十八章 膳食住宿及卫生问题 135
第一节 住宿问题 135
第二节 膳食问题 141
第三节 卫生问题 148
第十九章 其他福利事业 157
第一节 同人消费合作社 158
第二节 同人子女教育补助金 161
第三节 同人医药补助及贷款 163
第四节 同人联合投资 166
第二十章 分支机关的人事管理 168
第一节 公司与工厂在人事上的不同点 168
第二节 分支机关的分区 169
第三节 总分机关间人事上的联络 170