当前位置：人力资本出资问题研究pdf电子书下载 > 经济
- 作 者：李友根著
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7300054153
- 标注页数：276 页
- PDF页数：293 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源293 ≥276页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目 录 1
导论 1
一、问题的提出：人力资本能否 1
成为股东的出资 1
二、问题的意义 19
三、本书的分析框架 23
第一章公司法的价值目标 26
——简短的历史考察 27
一、公司的功能 27
二、公司法对公司功能的保障 41
三、公司法的价值目标 51
四、我国公司法的价值目标 63
第二章公司资本制度与出资 66
适格性 66
一、资本的概念 66
二、公司资本制度的价值目标 76
三、出资适格性 100
一、人力资本概述 121
理论分析 121
第三章人力资本的出资适格性： 121
二、人力资本的法学考察 141
三、人力资本的出资适格性 159
第四章人力资本的出资适格性：实务考察 170
一、法律制度发展规律的考察：分析的前提 170
二、出资者权利与利益的考察：分析的框架 176
三、企业家人力资本与股权 179
四、技术型人力资本与股权 198
五、一般型人力资本与股权 211
六、结论 225
第五章人力资本出资的制度构建 226
一、人力资本出资的必要性 227
二、人力资本的评估制度 229
三、人力资本出资的责任制度 244
四、人力资本出资的股份处理制度 253
五、人力资本出资者的竞业禁止制度 262
主要参考文献 264
后记 274