- 作 者：杨燕绥著
- 出 版 社：北京：清华大学出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7302092745
- 标注页数：332 页
- PDF页数：343 页
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目录 1
序言 1
第一篇 权利 3
第1章 劳动权 3
1.1 劳动 3
1.2 劳动力 4
1.3 劳动者 5
1.4 劳动权 8
1.5 工会与劳动权 11
1.6 劳动法制 13
1.7 劳动权的国际比较 14
1.8 劳动权的挑战 15
第2章 就业权 18
2.1 就业 18
2.2 公民就业权 20
2.3 国家就业义务 23
2.4 促进就业法 27
2.5 职业教育法 35
2.6 经济裁员 39
2.7 实证研究：一个整合人力资源和促进劳动力市场发展的样板 46
第3章 保障权 50
3.1 劳动者的社会风险 50
3.2 生存保障权 50
3.3 养老保障权 55
3.4 健康保障权 56
3.5 失业保障权 58
3.6 职业伤害保障权 59
第4章 参与权 63
4.1 员工参与 63
4.2 员工参与企业管理法律制度 65
4.3 员工分享企业利润法律制度 69
4.4 实证研究：德国共同决策型公司的劳动关系 72
第二篇 理论 79
第5章 劳动法基本原理 79
5.1 劳动法的概念 79
5.2 劳动关系 81
5.3 中国劳动关系解析 90
5.4 劳动法律关系 92
5.5 劳动法的基本原则 95
第6章 劳动法律科学 100
6.1 劳动法律的科学性 100
6.2 劳动法律规范 101
6.3 劳动法律渊源 106
6.4 劳动法律体系 113
6.5 劳动法学和研究方法 116
第7章 劳动法的历史沿革 120
7.1 劳动法的产生与发展 120
7.2 中国劳动立法的历史沿革 126
7.3 国际劳动立法 129
8.1 劳动合同法概述 137
第三篇 契约 137
第8章 劳动合同法 137
8.2 劳动合同法的实践 144
8.3 劳动合同的内容及安排 153
附录 162
第9章 集体协商与集体协议法 170
9.1 集体劳动关系 170
9.2 集体谈判／协商立法 173
9.3 集体协议 186
9.4 中国集体协议立法 192
第10章 社会合作协议 200
10.1 社会合作协议概述 200
10.2 三方协商机制 202
10.3 中国的三方协商机制 204
第四篇 标准 211
第11章 薪酬法 211
11.1 薪酬法概述 211
11.2 薪酬法的主要内容 216
11.3 最低工资法 226
11.4 员工福利计划 228
11.5 股票期权计划 232
第12章 劳动保护法 235
12.1 劳动安全与卫生法 235
12.2 劳动时间法 241
12.3 特殊保护法 245
12.4 职业伤害保障法 247
第13章 劳动关系中的商业秘密 253
13.1 商业秘密概述 253
13.2 劳动合同与商业秘密 256
13.3 竞业限制在劳动关系中的应用 257
14.4 保密义务与保密协议 265
第14章 国际劳动关系和国际劳工标准 270
14.1 国际劳动关系 270
14.2 国际劳工标准概述 273
附录 国际劳工立法资料 281
15.1 劳动行政 293
第15章 劳动行政法 293
第五篇 法治 293
15.2 劳动行政法 294
15.3 劳动行政执法 300
15.4 劳动监察 304
15.5 劳动行政复议与诉讼 305
15.6 劳动行政监督 308
第16章 劳动诉讼法 310
16.1 争议与诉权 310
16.2 劳动争议处理方式 313
16.3 劳动争议处理立法与国际经验 318
16.4 劳动诉讼原理 322
16.5 中国劳动争议处理法律制度 323