- 作 者：许激著
- 出 版 社：北京：经济管理出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7801628802
- 标注页数：302 页
- PDF页数：311 页
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第一章 管理学理论及其存在的问题 1
一、管理的重要性 1
二、管理是一门科学 4
三、管理学理论的发展过程和存在的问题 6
第二章 从组织的角度研究管理 53
一、管理学必须回答的两大问题 53
二、管理学的两条基本假设 55
三、组织作为一个系统 60
四、组织的构成要素：组织要素 75
五、组织的外在表现：组织形式 81
六、组织运动的表现形式：组织行为 96
第三章 影响管理行为的因素 99
一、影响管理行为的因素 99
二、管理主体 102
三、管理客体 112
四、组织目的和目标 119
五、组织环境 122
第四章 管理的本质 127
一、属性、质和本质的区别和联系 127
二、现象和本质 130
三、管理的目的 133
四、管理的本质 136
五、效率的含义 139
六、管理的定义 140
七、管理能力 147
八、管理理论和实践的发展 150
第五章 管理行为 159
一、管理职能和管理行为的区别和联系 159
二、管理要素对管理行为的影响 163
三、不同管理者的管理 169
四、不同对象的管理 178
五、管理行为的特征 190
六、现代管理的发展趋势 196
一、管理原理和原则的区别与联系 201
第六章 管理学原理 201
二、管理学原理 204
第七章 效率管理 215
一、管理方法的类型 215
二、管理方法的形成和发展 218
三、效率管理的特点与效率标准 228
四、效率管理的流程 241
五、效率管理的典范——GE审计署 251
第八章 大型企业的效率管理 257
一、大型企业管理中存在的问题和原因分析 257
二、大型企业的效率管理机构——总管理处 267
三、台塑集团的总管理处 284