- 作 者：周保志，彭克加编著
- 出 版 社：郑州：黄河水利出版社
- 出版年份：1999
- ISBN：7806212787
- 标注页数：160 页
- PDF页数：166 页
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第一章 美国联邦政府人事劳动制度 1
一、美国联邦政府高级管理人员的任职资格和条件 1
二、美国联邦政府选拔、使用人员的九项规定 8
三、行政人员的培训及高级后备人才的培养 9
四、联邦政府职员的权利及个人禁止行为 12
五、联邦政府工作人员的工资待遇及标准 13
六、联邦政府工作人员的评价原则 14
七、申请联邦政府工作岗位的程序 19
八、联邦政府的优惠政策及实施对象 22
第二章 加拿大安大略省人事劳动制度 26
一、安大略省议会制度 26
二、议会人事机构设置及职能配置情况 29
三、政府工作人员评价及评价程序 30
四、评价依据和评价表 35
五、技术职称和标准 39
第三章 美国大学的就业制度 48
一、A M大学人力资源开发部的组成及职能 48
二、A M大学的雇佣操作程序及有关操作说明 50
三、A M大学职位申请及雇佣 54
四、A M大学的培训计划及内容 79
第四章 美国科罗拉多河流域的人事管理 93
一、美国科罗拉多河流域及胡佛大坝 93
二、科罗拉多河流域的人事管理 96
三、胡佛大坝管理及技术人员评价 105
第五章 美国BAYER公司的人事管理 110
一、美国BAYER公司简介 110
二、美国BAYER公司的人事管理 110
一、人事管理的系统性 123
第六章 对美国、加拿大人事劳动制度特点的认识及体会 123
二、岗位职责的目标性 125
三、雇佣条件的明确性 126
四、选拔录用的务实性 128
五、业务考核的集中性 130
六、职业培训的普遍性 132
七、职称聘任的双轨性 134
八、学生就业的服务性 136
附录 140
主要参考文献 159