- 作 者：宋培林编著
- 出 版 社：厦门：厦门大学出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7561522584
- 标注页数：321 页
- PDF页数：329 页
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目录 1
第一章 劳动经济学导论 1
第一节 劳动经济学的形成与发展 3
第二节 现代劳动经济学的研究对象 13
第三节 劳动经济学的方法论 17
第二章 劳动力供给的决定 23
第一节 劳动力参与率与劳动力供给 25
第二节 个人劳动力供给 32
第三节 劳动力供给曲线 40
第四节 劳动力参与抉择 45
第三章 劳动力需求的决定 57
第一节 劳动力需求及其曲线 59
第二节 企业短期劳动力需求分析 64
第三节 企业长期劳动力需求分析 69
第四章 劳动力需求的调整 77
第一节 劳动力需求弹性 79
第二节 劳动力需求的调整 84
第三节 特殊组织的劳动力需求 89
第五章 劳动力市场均衡分析 97
第一节 均衡理论 99
第二节 劳动力市场静态均衡分析 101
第三节 劳动力市场动态均衡分析 110
第四节 劳动力市场均衡的意义 117
第六章 劳动力市场特殊分析 123
第一节 非均衡理论 125
第二节 劳动力市场的非均衡分析 128
第三节 劳动力市场岐视 132
第四节 劳动力市场分割 143
第七章 人力资本及其投资 151
第一节 人力资本理论 153
第二节 人力资本投资决策 160
第三节 劳动力流动及其效应 169
第八章 工资理论 179
第一节 工资决定理论与工资差别理论 181
第二节 工资管理理论与工资分配理论 191
第三节 工资差别及其类型 201
第九章 工会与劳动关系 209
第一节 工会理论概述 211
第二节 工会目标与工会效应 216
第三节 劳动关系及其调整 225
第十章 失业分析 233
第一节 就业与失业 235
第二节 失业理论 240
第三节 失业类型及其成因 247
第四节 失业与通货膨胀 252
第十一章 政府行为与劳动力市场 265
第一节 政府支出与劳动力市场 267
第二节 政府税收与劳动力市场 270
第三节 政府法律法规与劳动力市场 274
第四节 政府对劳动力市场的宏观调节 282
第十二章 劳动经济学前沿问题 289
第一节 劳动力寻访理论 291
第二节 隐性合约理论 297
第三节 工资粘性理论 302
第四节 效率工资理论 306
第五节 经济分享理论 309
参考文献 317