- 作 者：中国人民大学劳动人事学院组织编写；林新奇主编
- 出 版 社：上海：复旦大学出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7309040414
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目录 1
第一章全球化趋势下人力资源管理新特点 1
第一节 全球化与国际人力资源管理 2
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点 22
第三节小结 43
案例研究 44
复习思考题 47
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法 48
第一节 制度比较视角 49
第二节跨文化管理视角 52
第三节跨国公司视角 59
第四节 问题导向的新视角 62
案例研究 67
复习思考题 70
第三章 国际人力资源管理的模式选择 71
第一节美国人力资源管理模式 72
第二节 欧洲人力资源管理模式 90
第三节 日本人力资源管理模式 98
第四节 中国人力资源管理模式 105
第五节比较与选择 112
案例研究 123
复习思考题 126
第四章 国际人力资源管理的文化沟通 127
第一节文化比较与沟通 128
第二节跨文化管理模型 133
第三节企业文化模式与管理特点 142
第四节跨文化人力资源管理 151
案例研究 157
复习思考题 167
第五章 中外合资企业的人力资源管理 168
第一节 中外合资企业概况 169
第二节 中美合资企业的人力资源管理 184
第三节 中日合资企业的人力资源管理 204
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理 215
案例研究 215
复习思考题 220
第六章 国际人力资源规划与招聘 221
第一节国际人力资源规划 222
第二节 国际人力资源招聘的特点 225
第三节 国际人力资源招聘的操作 230
案例研究 242
复习思考题 253
第七章 国际人力资源培训与开发 254
第一节 国际人力资源培训与开发的特点 255
第二节国际人力资源培训与开发的操作 260
案例研究 262
复习思考题 278
第八章 国际人力资源的绩效考核 279
第一节 国际人力资源绩效考核的特点 280
第二节 国际人力资源绩效考核的操作 282
案例研究 290
复习思考题 294
第九章 国际人力资源的薪酬与激励 295
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点 296
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作 299
案例研究 300
复习思考题 307
第十章 国际人力资源职业生涯管理 308
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点 309
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作 314
案例研究 316
复习思考题 324
参考文献 325
后记 331