科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

一 研究背景 1

二 研究意义 5

第二节 研究思路及方法 6

一 研究思路 6

二 研究方法 6

第三节 研究内容及结构 8

第四节 创新点 11

第二章 文献综述 14

第一节 心理契约研究综述 14

一 心理契约概念 14

二 心理契约的内容与结构 18

三 心理契约的形成过程 32

第二节 心理契约违背研究综述 37

一 心理契约违背概念 37

二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系 38

第三节 心理契约相关理论概述 42

一 社会交换理论 42

二 信念理论 43

三 意义建构理论 45

四 心理契约理论述评 47

第四节 知识型员工 47

一 知识型员工的界定 47

二 本书对“知识型员工”的界定 51

三 知识型员工的特征 51

四 知识型员工的研究现状 52

本章小结 53

第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析 55

第一节 研究目的与方案 55

一 研究目的 55

二 研究方案 56

第二节 理论基础与研究框架 57

一 心理契约形成的理论分析 57

二 心理契约构成的理论分析 60

第三节 研究方法与数据来源 64

一 研究方法 64

二 案例选择 65

三 数据来源 66

第四节 案例分析与理论建构 68

一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析 68

二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析 71

三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析 79

本章小结 83

第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究 84

第一节 研究方法与分析工具 84

一 中介效应检验 84

二 研究工具选定 86

第二节 问卷设计与小样本测试 90

一 问卷设计 90

二 变量测度 92

三 小样本测试 98

第三节 正式调研与假设检验 110

一 正式调研过程 110

二 数据质量评估 115

三 结构方程模型估计 116

本章小结 128

第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析 130

第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究 130

一 研究方法 130

二 文献与结论 135

三 研究启示 139

第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析 140

一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析 140

二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构 152

本章小结 158

第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究 159

第一节 问卷设计与小样本测试 159

一 问卷设计 159

二 变量测度 160

三 小样本测试 164

第二节 正式调研与假设检验 172

一 正式调研过程 172

二 研究结论与启示 185

本章小结 191

第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究 192

第一节 研究设计与分析方法 192

一 研究设计方案 192

二 研究方法选取 193

第二节 企业背景与数据来源 195

一 企业背景 195

二 数据来源 195

第三节 案例分析与结果讨论 196

一 心理契约违背效应的定量分析及讨论 196

二 心理契约违背效应的定性分析及讨论 205

第四节 研究结论与管理启示 216

一 研究讨论与结论 216

二 管理启示与建议 219

本章小结 224

第八章 总结与展望 225

第一节 研究结论 225

第二节 实践启示 227

附录 229

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容 229

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷 231

正式调查数据分析 237

元分析相关系数（r）转换计算步骤 243

参考文献 244

后记 268