- 作 者：陆国泰，董克用，曾强编著
- 出 版 社：能源出版社
- 出版年份：1988
- ISBN：7800181014
- 标注页数：222 页
- PDF页数：232 页
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上篇人事管理 1
第一章人事分类 1
第一节品位分类 1
第二节职位分类的一般概念 4
第三节职位分类的步骤和方法 8
第四节职位分类的功能和意义 18
第二章国家工作人员的素质和能力 22
第一节国家工作人员素质的含义 22
第二节国家工作人员素质的内容 24
第三节能力 30
第三章选拔和任用 34
第一节选拔任用的意义和原则 34
第二节选拔任用方式 39
第三节考试 42
第四节选拔任用的步骤和程序 48
第四章人事调整 51
第一节晋升与降职 51
第二节组织内的平行调动 57
第三节人才流动 59
第五章人事考核 63
第一节人事考核的概念和作用 63
第二节考核的内容 65
第三节考核的原则 69
第四节考核的方法 70
第五节考核的组织和责任 76
第六章人事澈励 78
第一节人事激励的含义和功能 78
第二节人事激励的类型 80
第三节人事激励手段 84
第四节人事激励机制 89
第五节人事激励的原则 92
第七章人事管理队伍建设 97
第一节加强人事管理队伍建设的意义 97
第二节人事管理干部的素质 101
第三节人事管理的业务建设 114
下篇劳动管理 119
第一章职工的招收 119
第一节招收计划的制定 119
第二节对应聘者的测试 124
第三节劳动合同 128
第二章职工培训 132
第一节培训及其意义 132
第二节职工培训的内容与方式 134
第三章劳动组织 138
第一节分工与协作 138
第二节组织结构 140
第三节定员方法 148
第四节非正式组织与职工参与管理 150
第四章劳动定额 154
第一节劳动定额及其作用 154
第二节劳动定额的制定方法 157
第三节工作日写实法 159
第四节测时与动作研究 165
第五节数理统计在劳动定额中的运用 169
第六节劳动定额的修订 173
第五章工作时间 176
第一节多班制的设计 176
第二节工间休息的确定 181
第三节非全时工作与弹性工作时间 183
第六章工资管理 186
第一节工资及分配原则 186
第二节企业工资制度的类型及其选择 189
第三节计时工资 195
第四节计件工资 202
第五节奖金与津贴 207
第六节工资形式的组合 212
第七章劳动保护与劳动保险 216
第一节劳动保护及其作用 216
第二节安全技术与工业卫生 217
第三节劳动保险及其意义 219