- 作 者：刘成，何涛著
- 出 版 社：南京：南京大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787305084720
- 标注页数：297 页
- PDF页数：308 页
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第一章 和平学范畴内的冲突化解理论 1
第一节 冲突的属性 1
第二节 和平、暴力与非暴力 5
第三节 冲突化解的原则 9
第四节 冲突化解的模式与技巧 12
第二章 近代英国工会 18
第一节 近代工会的形成 18
第二节 工会与政党 26
第三节 国家角色和经济思想的重塑 39
第三章 1926年总罢工 47
第一节 总罢工的起源 47
第二节 总罢工的前奏 62
第三节 总罢工的进程 69
第四节 总罢工的反思 81
第四章 工会的和平战略 90
第一节 三十年代的失业状况 90
第二节 家庭财产检查制度 98
第三节 政府与工会的双赢 112
第五章 新体制与老政策 125
第一节 国家干预取代自由放任 125
第二节 福利国家的构建 131
第三节 五十年代的收入政策 138
第六章 新收入政策与利益型谈判 147
第一节 威尔逊政府面临的困境 147
第二节 新收入政策 152
第三节 新收入政策的失败原因 160
第四节 工会立法冲突及其化解 168
第七章 从合作走向对抗 177
第一节 两党共识政治与工会 177
第二节 危机四伏的工业关系 184
第三节 走向对抗的工业关系 189
第八章 撒切尔政府的工会政策 198
第一节 撒切尔政府改革的背景 198
第二节 改革政策的内容 210
第三节 改革政策的效果 217
第九章 政府与工会的决战 221
第一节 煤矿工会的历史与现状 221
第二节 1984年大罢工的过程 225
第三节 双赢的可能与障碍 244
第十章 工会与政府关系的重构 268
第一节 梅杰政府与工会的关系 268
第二节 布莱尔政府与工会的关系 272
第三节 工会地位的重建与展望 276
参考文献 282
附录 英国劳资关系大事记 290
后记 294
索引 295