当前位置： 冲突到稳定 私营企业劳资关系协调机制研究 > 购买云解压PDF图书
- 作 者：朱芝洲，俞位增著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787514108064
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
10
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
绪论 1
第一章 中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成 9
第一节 改革开放以来快速崛起的中国私营企业 9
第二节 私营企业劳资双方主体的形成 19
第二章 劳资关系的本质 28
第一节 劳资关系的内涵 28
第二节 现代劳资关系的契约本质 32
第三节 社会主义初级阶段的劳资关系 36
第三章 劳资关系基本理论 44
第一节 西方劳资关系理论 44
第二节 当代中国劳资关系研究 53
第四章 当前中国私营企业劳资关系问题及其根源 65
第一节 当前私营企业劳资关系现状及主要问题 65
第二节 现阶段我国私营企业劳资冲突的根源分析 86
第三节 私营企业劳资冲突衍生的消极影响 96
第五章 西方劳资关系管理比较分析 110
第一节 西方市场经济国家劳资关系的变迁 110
第二节 西方劳资关系管理模式的比较分析 124
第三节 西方劳资关系管理实践对我国的启示和借鉴 144
第六章 私营企业劳资关系协调机制的系统思考 150
第一节 从冲突走向和谐稳定:私营企业劳资关系的发展方向 150
第二节 新合作主义:中国私营企业劳资关系整合的目标模式 165
第三节 劳资关系三方协商机制 172
第四节 人力资源管理与劳资关系的整合机制 219
第五节 劳资关系的文化调整机制 233
参考文献 243
后记 251