- 作 者：郭爱英，张立峰主编
- 出 版 社：杭州：浙江大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787308085717
- 标注页数：223 页
- PDF页数：231 页
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第一章 薪酬管理总论 1
第一节 薪酬概述 2
第二节 薪酬管理概述 10
第三节 薪酬管理理论概述 14
第二章 战略性薪酬管理 24
第一节 战略性薪酬管理概述 25
第二节 薪酬战略的内容与实施 27
第三章 基本薪酬体系 36
第一节 薪酬体系的演变 37
第二节 职位薪酬体系 40
第三节 技能薪酬体系 45
第四节 能力薪酬体系 53
第四章 薪酬水平 64
第一节 薪酬水平的主要影响因素 65
第二节 薪酬的外部竞争性 70
第三节 薪酬调查 74
第五章 薪酬结构设计 85
第一节 薪酬结构设计原理 86
第二节 薪酬结构设计原则及实施步骤 92
第三节 宽带薪酬结构 94
第六章 绩效薪酬体系 100
第一节 绩效薪酬概述 101
第二节 绩效薪酬设计与实施 104
第七章 福利计划与管理 130
第一节 福利计划概述 132
第二节 福利计划管理 140
第八章 薪酬系统的运行管理 151
第一节 薪酬预算 152
第二节 薪酬控制 161
第三节 薪酬调整 166
第九章 政府对薪酬的宏观调控 171
第一节 政府对薪酬的监控指导 172
第二节 政府对企业工资总额的调控 178
第十章 机关事业单位工资制度 193
第一节 机关事业单位工资制度历史沿革 194
第二节 机关工作人员工资制度 204
第三节 事业单位工资制度 209
参考文献 222