- 作 者：葛玉好著
- 出 版 社：北京：中国经济出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787513606684
- 标注页数：181 页
- PDF页数：205 页
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中英文内容摘要 1
前言 1
第一章 性别工资差距问题的理论分析、文献综述及数据描述 1
第一节 性别工资差距问题的理论分析 1
一、制度方面的因素 1
二、个人特征方面的因素 7
第二节 性别工资差距研究的文献综述 13
一、性别工资差距研究方法的文献综述 13
二、关于中国性别工资差距研究的文献回顾 28
第三节 中国城镇住户调查数据 38
第二章 工资歧视对性别工资差距的影响——基于工资分布层次上的分析 45
第一节 性别工资差距的相关事实 48
第二节 工资歧视对性别工资差距的影响 56
第三节 工资歧视对性别工资差距变化趋势的影响 72
第四节 性别工资差距不对称问题的相关讨论 78
第五节 小结 83
第三章 就业歧视对性别工资差距的影响 91
第一节 性别之间劳动参与率差别和工资差距的相关事实 93
第二节 就业歧视对男性和女性劳动参与率的影响 100
一、单个劳动者的劳动参与行为模拟 101
二、男性和女性劳动参与率差别的影响因素 102
三、实证结果 105
第三节 就业歧视对性别工资差距的影响 115
一、单个劳动者的工资模拟 116
二、性别工资比率模拟 116
三、实证结果 118
第四节 结论及相关讨论 129
第四章 行业歧视对性别工资差距的影响 133
第一节 数据处理及一些相关事实 134
第二节 Appleton分解方法 141
一、Oaxaca分解方法 142
二、Brown分解方法 144
三、Appleton分解方法 145
第三节 Appleton分解的实证结果及相关分析 148
第四节 结论及相关讨论 159
第五章 总结 161
参考文献 167
后记 179