- 作 者：朱瑜，王雁飞著
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787030312785
- 标注页数：200 页
- PDF页数：210 页
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第一章 胜任力模型理论概述 1
第一节 胜任力模型的产生与发展 1
第二节 胜任力模型建构的方法与程序 9
第三节 胜任力模型管理的流程 18
第四节 胜任力模型在人力资源管理中的应用 22
第二章 基于胜任力模型的人力资源规划 28
第一节 人力资源规划概述 28
第二节 基于胜任力模型的人力资源规划设计 35
第三节 基于胜任力模型的人力资源规划的应用 40
第三章 基于胜任力模型的招聘与选拔体系 43
第一节 传统的招聘与选拔概述 43
第二节 基于胜任力模型的招聘与选拔概述 46
第三节 基于胜任力模型的招聘的流程设计与实施 49
第四节 基于胜任力模型的选拔的流程设计与实施 56
第四章 基于胜任力模型的绩效管理体系设计 70
第一节 传统绩效管理体系概述 70
第二节 基于胜任力模型的绩效管理体系的设计 79
第三节 基于胜任力模型的绩效管理体系的运行 86
第五章 基于胜任力模型的薪酬管理体系 92
第一节 传统薪酬管理体系概述 92
第二节 企业任职资格体系的建构 101
第三节 企业基于胜任力模型的薪酬管理体系的设计 108
第四节 企业基于胜任力模型的薪酬管理体系的运行 114
第六章 基于胜任力模型的培训体系 118
第一节 传统培训的概述 118
第二节 基于胜任力模型的培训概述 126
第三节 基于胜任力模型的培训流程设计与实施 133
第七章 基于胜任力模型的职业生涯管理体系的设计 146
第一节 职业生涯规划的概述 146
第二节 基于胜任力模型的职业生涯规划操作步骤 153
第三节 基于胜任力模型的职业生涯规划的管理方法 159
第八章 企业家胜任力的构建与开发 165
第一节 企业家概述 165
第二节 企业家胜任力研究 173
第三节 企业家胜任力的开发策略 188
参考文献 193