- 作 者：唐鑛主编
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787801899903
- 标注页数：238 页
- PDF页数：248 页
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第一章 战略劳动关系管理 1
第一节 劳动关系与劳动关系管理 3
第二节 劳动关系管理的冰山模型 5
第三节 劳动关系管理冰山模型的理论基石 9
第四节 战略劳动关系管理 16
第二章 雇佣决策与招聘 19
第一节 雇佣决策与招聘的合法性问题 21
第二节 雇佣决策与招聘的管理实践 27
第三节 雇佣决策与招聘的经济学分析 34
第三章 职位管理 43
第一节 职位管理的合法性问题 44
第二节 职位管理的最优实践 51
第三节 职位管理的经济学分析 64
第四章 培训与发展 75
第一节 员工培训的合法性问题 77
第二节 培训与发展的最优实践 85
第三节 员工培训的经济学分析 95
第五章 绩效考核与绩效管理 102
第一节 绩效考核的合法性问题 104
第二节 绩效管理的最优实践 110
第三节 绩效考核与绩效管理的经济学分析 118
第六章 薪酬管理 129
第一节 薪酬管理的合法性问题 131
第二节 薪酬管理的最优实践 145
第三节 薪酬管理的经济学分析 157
第七章 劳动合同的解除 165
第一节 劳动合同解除的合法性问题 166
第二节 劳动合同解除的最优管理实践 179
第三节 劳动合同解除的经济学分析 194
第八章 员工关系管理 200
第一节 员工关系管理的合法性问题 202
第二节 员工关系管理的最优实践 210
第三节 员工关系管理的经济学分析 227
后记 236