- 作 者：吴红列著
- 出 版 社：杭州：浙江大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787308087568
- 标注页数：250 页
- PDF页数：256 页
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导论 1
第一节 工资与集体协商 1
第二节 工资集体协商：定义、研究范围和方法 7
第三节 工资集体协商的历史沿革 16
第一章 工资集体谈判的经济学分析 24
第一节 新古典分析框架下的工资与就业决定 25
第二节 议价理论框架中的工资与就业决定 35
第三节 集体谈判的标准模型 39
第四节 工资集体谈判中的其他重要因素 45
附录 经济学研究的基本模式 57
第二章 工会的经济学分析 67
第一节 工会的目标 68
第二节 工会的偏好与会员个人偏好 74
第三节 会员资格与工会规模的决定 83
第四节 工会对经济的影响 88
第三章 工资集体协商的法律制度 97
第一节 工资集体协商代表制度 97
第二节 工资集体协商程序与内容 106
第三节 工资集体协商的协商模式 120
第四章 与工资集体协商相关的制度 134
第一节 企业民主管理 134
第二节 三方协商机制 147
第三节 工会组织建设 161
第五章 典型案例分析 171
第一节 美国通用汽车公司集体协商案例 173
第二节 台湾兴达公司集体谈判案例 187
第三节 浙江温岭羊毛衫行业工资集体协商案例 198
第四节 杭州杭芝机电有限公司工资集体协商案例 211
第六章 经验与启示 224
第一节 工资集体协商的伦理诉求 224
第二节 工资集体协商的价值探索 229
第三节 工资集体协商的发展趋势 234
主要参考文献 244
后记 249