- 作 者：亓朋著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787500498070
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第一章 绪言 1
第一节 研究背景及意义 1
一 研究背景 1
二 研究意义 7
第二节 数据来源及研究方法 8
一 数据来源及介绍 8
二 研究方法 9
第三节 结构及主要内容 9
第二章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾 14
第一节 引言 14
第二节 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计 15
一 针对国外发展中国家的研究 15
二 针对国外发达国家的研究 16
三 针对中国的研究 18
第三节 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释 19
第四节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验 22
第五节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究 25
第六节 对现有研究的评述 28
第三章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释 32
第一节 引言 32
第二节 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计 36
一 理论及计量模型构建 37
二 变量定义及统计性描述 39
三 实证结果分析 41
第三节 企业所有制与“同工不同酬”现象考察 48
一 构建明瑟工资方程 49
二 数据描述及初步的统计分析 51
三 不同所有制企业的工资决定方程估计 55
四 同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计 62
五 对“同工不同酬”现象的理论解释 69
第四节 不同所有制企业间年工作小时数差距的估计 71
第五节 总工资差距的分解及解释 74
一 工资差距的分解方法介绍 75
二 总工资差距的分解结果及解释 77
第六节 小结 80
第四章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 84
第一节 引言 84
第二节 外商直接投资影响内资企业工资的机理分析 86
第三节 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 88
第四节 结论及时中国的启示 91
第五章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定 95
第一节 引言 95
第二节 内资企业与外资企业间的技术差距估计 99
一 计量模型构建 99
二 变量定义及描述 100
三 实证结果分析 102
第三节 外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计 107
一 计量模型构建 107
二 变量定义与描述 109
三 实证结果分析 112
第四节 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应 121
一 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算 121
二 技术差距对内资企业工资的影响效应测算 123
第五节 小结 124
第六章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应 126
第一节 引言 126
第二节 实证框架及估计方法 127
一 实证框架 127
二 估计方法介绍 127
第三节 变量定义及描述 131
第四节 实证结果分析 135
一 FDI通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算 139
二 FDI通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算 140
三 实证结果的稳健性检验 142
第五节 小结 146
第七章 结论及政策建议 148
第一节 主要研究结论 148
第二节 政策建议 151
附录A 154
附录B 156
参考文献 158
致谢 170