- 作 者：杨倩主编；行金玲，李明副主编
- 出 版 社：西安：西安交通大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787560566214
- 标注页数：278 页
- PDF页数：289 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源289 ≥278页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 招聘概述 1
1.1招聘基本概念 1
1.2招聘原则和程序 7
1.3成功企业的高效招聘 13
本章思考题 19
案例分析 19
阅读资料 21
第2章 招聘影响因素 26
2.1企业外部因素 26
2.2企业内部因素 33
2.3应聘者因素 38
本章思考题 42
案例分析 43
第3章 招聘的基础 45
3.1人力资源规划 46
3.2工作分析 54
本章思考题 71
案例分析 71
阅读资料 76
第4章 招聘计划 100
4.1招聘计划制定 100
4.2招聘计划实施和评估 117
本章思考题 119
案例分析 119
阅读资料 123
第5章 员工招募 129
5.1招募的含义及基本流程 129
5.2招募渠道 132
5.3招募诱导机制 145
5.4招募注意事项 146
本章思考题 147
案例分析 148
阅读资料 149
第6章 员工筛选 155
6.1筛选概述 155
6.2岗位筛选方案设计 157
6.3申请表和简历筛选 159
6.4筛选面试 163
6.5其它筛选技术操作说明 179
本章思考题 191
案例分析 191
阅读资料 195
第7章 员工录用与新员工培训 210
7.1员工录用 210
7.2员工录用程序 212
7.3新员工培训 226
本章思考题 234
案例分析 235
第8章 招聘评估 240
8.1招聘评估 240
8.2招聘结果成效评估 243
8.3招聘方法成效评估 248
8.4招聘活动小结 250
8.5提高招聘工作水平的措施 252
本章思考题 256
案例分析 256
阅读资料 259
附件一：某某集团公司招聘管理制度 264
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程 273
参考文献 277
第二版后记 278