- 作 者：盛亚，申作青主编
- 出 版 社：北京：高等教育出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787040349627
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第一篇 思想理论 3
第1章 总论 3
第一节 领导学产生的历史必然性和理论溯源 4
第二节 领导学的研究对象、内容及本书构架 8
第三节 领导的科学概念 14
第四节 领导活动的哲学思考 18
本章小结 26
问题及讨论 27
案例应用 27
自我测试 29
第2章 东方领导思想 31
第一节 东方领导思想的起源 32
第二节 东方领导思想的演化与发展 39
第三节 东方领导思想的主要学派及其世界性影响 47
本章小结 55
问题及讨论 56
案例应用 56
自我测试 59
第3章 西方领导理论 60
第一节 领导素质理论 61
第二节 领导行为理论 63
第三节 领导权变理论 72
第四节 最新领导理论 79
本章小结 82
问题及讨论 83
案例应用 84
自我测试 86
第二篇 主体环境 91
第4章 企业领导者 91
第一节 企业领导者的个体素质 92
第二节 企业领导者的群体素质 102
第三节 企业领导者的权力和影响力 106
第四节 企业领导者素质的培养和优化 112
本章小结 118
问题及讨论 119
案例应用 119
自我测试 122
第5章 被领导者 124
第一节 被领导者的特性、地位和作用 125
第二节 领导者与被领导者的辩证关系 128
第三节 被领导者的角色定位 133
本章小结 137
问题及讨论 138
案例应用 138
自我测试 140
第6章 企业领导环境 141
第一节 企业领导环境的概念与内涵 142
第二节 企业领导环境分析 145
第三节 企业领导体制环境 151
本章小结 157
问题及讨论 158
案例应用 159
自我测试 162
第三篇 职责功能 165
第7章 企业领导决策 165
第一节 企业领导决策的概念及类型 166
第二节 企业领导决策的要素及决策系统 170
第三节 企业领导决策的程序与方法 176
第四节 企业领导决策的失误及其防范 179
本章小结 184
问题及讨论 184
案例应用 185
自我测试 187
第8章 企业领导用人 190
第一节 人才的认识与选拔 191
第二节 人才的使用与培养 198
第三节 人才的激励与评价 204
本章小结 212
问题及讨论 212
案例应用 213
自我测试 216
第9章 企业领导创新 217
第一节 企业领导创新的含义 218
第二节 企业领导者的创新工作和关键领域 224
第三节 企业领导创新的动因和阻力 229
本章小结 236
问题及讨论 237
案例应用 237
自我测试 240
第四篇 方法艺术 245
第10章 企业领导思维方法 245
第一节 思维方法的基本类型 246
第二节 企业领导者有效的思维方法 257
第三节 领导者的大脑 262
本章小结 266
问题及讨论 266
案例应用 267
自我测试 270
第11章 企业领导工作方法 272
第一节 基本的企业领导方法 273
第二节 日常的领导工作方法 280
本章小结 293
问题及讨论 294
案例应用 295
自我测试 297
第12章 企业领导艺术 298
第一节 领导艺术的含义及其特征 299
第二节 企业领导的用人艺术 301
第三节 企业领导者的处事艺术 309
第四节 人际交往艺术 318
本章小结 326
问题及讨论 327
案例应用 327
自我测试 333
主要参考文献 334