- 作 者：（德）沃尔夫冈·多伊普勒著；王建斌，章晓宇译
- 出 版 社：北京：社会科学文献出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787509756607
- 标注页数：175 页
- PDF页数：184 页
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第一章 参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会 1
一 工会的构成及其法律地位 1
二 雇主联合会的组成与法律地位 18
三 企业职工委员会制度作为补充 21
四 初步评价 23
第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间 25
一 劳资自治：缔结最低劳动条件的权利 25
二 在哪一层面上展开谈判？ 31
三 劳资协议的效力 33
四 劳资协议生效后在企业中的实施 46
第三章 集体工资谈判流程 51
一 基本框架 51
二 准备谈判 52
三 工会意志的形成 55
四 具体谈判 59
五 调解 65
六 劳动斗争 70
第四章 劳资协议的经济与政治作用 77
一 现状 77
二 德国劳资自治的经验 87
三 结论 125
第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域 134
一 劳资协议未涉及的工资问题 134
二 企业职工委员会的共同决定权 136
三 共同决定程序 141
四 应用于劳资谈判？ 150
第六章 跨国集体谈判展望 154
一 问题 154
二 欧盟劳资协议？ 155
三 全球劳资协议？ 158
第七章 对中国工资集体协商的思考 160
一 德国制度能否照搬至中国？ 160
二 职工拥有平等机会的工资协商 162
三 罢工——制造社会动荡的一种方式？ 168
沃尔夫冈·多伊普勒小传 171