- 作 者：（日）OJT解决方案股份有限公司著；金清龙译
- 出 版 社：北京：北京联合出版公司
- 出版年份：2014
- ISBN：9787550229785
- 标注页数：205 页
- PDF页数：215 页
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第一章 从那位上司身上学到了这些东西 1
1.你们觉得好的话就放手去做吧——大野耐一 3
2.豹死留皮，你们这些人能留什么——铃村喜久男 11
3.以“下一个”为口号，加油——丰田章男 15
第二章 丰田的管理者教育 23
4.依靠自身的体系完成管理者培训 25
5.两个知识和三个技能（一） 38
6.两个知识和三个技能（二） 45
7.问题发生型、课题设定型、前景指向型的问题解决方法 54
8.只要有时间，就修改报告书 60
第三章 培养管理者的丰田的方法 67
9.让他发表，产生自信，向前进步 69
10.全能的人很少，所以要大家一起做 76
11.监督者通过部下取得成果 83
第四章 丰田上司的“部下培养法” 91
12.设定一个超越现状的“不得了的目标” 93
13.首先动用优秀的人才 99
14.把“甜头”告诉部下 105
15.不要被部下的行为忽悠了 109
16.给他一个新课题吧 113
17.工作能力差的家伙也是团队中的一员 118
18.部下看着上司的背影成长，所以总是要走在前面 126
19.思考怎样才能让前辈更轻松，并且付出行动 135
第五章 丰田上司的“思考方法” 145
20.台何缩小灰色地带 147
21.把“想法”可视化 154
22.不要以为是理所当然的 158
23.不要责备某个人，要责备这个结构 161
24.好好观察现场的四角吧 167
25.巡回现场时要制订目标 174
26.《云雀母子》《村民的庙会》 178
第六章 丰田上司的“理想状态” 187
27.向心力型领导者 离心力型领导者 189
28.管理者并不是对所有事情都轻易许诺 192
29.在各种场合上说自己的想法 195
后记 203