山东财经大学工商管理学者文库知识型组织人力资源管理成熟度研究

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第1章引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究设想 6

1.3预期结果和意义 6

第2章理论基础与文献综述 8

2.1基础理论 8

2.2软件能力成熟度与项目管理成熟度模型 16

2.3人力资源能力成熟度模型 22

2.4人力资源管理与组织绩效 30

第3章传统文化视角下的中国本土管理范式 38

3.1关于人情的界定 40

3.2基于阴阳平衡理论的积极性人情 45

3.3构建基于积极性人情的本土管理范式 50

3.4传统文化对知识型组织人力资源管理的要求 66

第4章知识型组织人力资源管理成熟度模型及运行机制 74

4.1知识型组织人力资源管理系统 74

4.2知识型组织人力资源管理成熟度模型 79

4.3知识型组织人力资源管理成熟度的评估、预警与应急机制 84

4.4知识型组织人力资源管理成熟度模型的系统特征 99

第5章知识型组织基于人力资源管理成熟度的核心员工留职模型 102

5.1核心员工的地位及其流失对知识型组织的影响 102

5.2核心员工离职行为分析 111

5.3员工离职倾向的理论基础 116

5.4基于知识型组织人力资源管理成熟度的核心员工留职模型 134

第6章结论与展望 138

参考文献 142

致谢 157

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