如何有效选拔研究生人力资源选拔的视角

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第一章研究生胜任特征的理论研究 1

一、中国研究生复试中存在的问题 1

二、胜任特征的概念及相关研究 3

三、研究生胜任特征的主要研究 5

四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合 15

五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示 19

第二章评价中心的构成及其应用领域 21

一、评价中心的构成 21

二、评价中心在实践中存在的问题 24

三、评价中心的应用范围 26

第三章典型学科胜任特征实证研究 28

一、林学专业研究生胜任特征模型构建 28

二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建 50

三、计算机专业研究生胜任特征模型构建 63

四、数学专业研究生胜任特征模型构建 76

五、管理学专业研究生胜任特征模型构建 82

六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建 107

七、心理学专业研究生胜任特征模型构建 116

第四章国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示 143

一、引言 143

二、国外研究生选拔方式概述 145

三、本科成绩在研究生选拔中的应用 147

四、面试在研究生选拔中的应用 151

五、推荐信在研究生选拔中的应用 155

六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示 159

参考文献 162

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