- 作 者：赵玉田主编
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787514148558
- 标注页数：246 页
- PDF页数：253 页
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第一章 导论 1
第一节 人力资源概述 2
第二节 人力资源管理 6
第三节 人力资源管理的人性假设 10
第四节 人力资源管理的发展趋势 13
第二章 人力资源战略与规划 18
第一节 人力资源战略管理 19
第二节 人力资源规划 29
第三节 人力资源需求预测 35
第四节 人力资源供给预测 43
第五节 人力资源供需平衡 51
第三章 工作分析与工作设计 60
第一节 工作分析概述 61
第二节 工作分析的成果 72
第三节 工作设计 78
第四章 员工招聘 88
第一节 招聘概述 89
第二节 招聘的渠道和途径 94
第三节 招聘的流程 106
第五章 员工培训 114
第一节 培训概述 115
第二节 培训的过程和方法 120
第六章 职业生涯管理 131
第一节 职业生涯管理概述 132
第二节 职业生涯管理理论 138
第三节 职业生涯规划流程与开发 146
第七章 绩效考评 157
第一节 绩效考评概述 158
第二节 绩效考评标准与程序 164
第三节 绩效考评的方法 169
第四节 绩效考评的实施 175
第八章 薪酬管理 182
第一节 薪酬管理概述 182
第二节 薪酬设计与管理 188
第三节 常见的薪酬结构类型 196
第四节 激励薪酬 202
第五节 福利管理 207
第九章 劳动关系管理 218
第一节 劳动关系管理概述 219
第二节 劳动合同管理 224
第三节 劳动争议及处理 234
第四节 劳动保护与员工的安全健康 238
参考文献 246