- 作 者：王颖主编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787300192772
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课程导入 迈向人力资源工作岗位 1
项目一 人力资源规划 19
任务一 了解企业组织的基本架构 23
任务二 企业劳动定员规划 30
任务三 人力资源管理制度规划 39
任务四 人力资源费用预算与审核 44
项目二 设定岗位职责 49
任务一 确定工作岗位 55
任务二 工作岗位职责分析 64
任务三 编写工作岗位说明书 71
项目三 招聘与录用 79
任务一 确认招聘需求 83
任务二 制订招聘计划 88
任务三 发布招聘信息 93
任务四 实施人员选拔 97
任务五 确定录用人员 109
任务六 招聘评估与总结 115
项目四 员工关系管理 123
任务一 办理员工入职手续 128
任务二 签订并管理劳动合同 136
任务三 办理员工变动、离职手续 150
任务四 管理员工信息档案 161
任务五 处理劳动争议 168
任务六 实施劳务派遣 174
项目五 培训与开发 187
任务一 确认培训需求 191
任务二 制订培训计划 202
任务三 设计培训方案 210
任务四 实施培训管理 219
任务五 评估培训效果 228
项目六 绩效考核 239
任务一 设定考核量表 244
任务二 实施员工考核 261
任务三 绩效结果反馈 268
任务四 考核结果运用 271
项目七 薪酬福利核算 275
任务一 汇总薪酬福利数据 280
任务二 录入薪酬福利信息 285
任务三 核算薪酬福利 290
任务四 发放薪酬福利 301
参考文献 306