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- 作 者：杨英著
- 出 版 社：北京：中国水利水电出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787517015550
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第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 6
1.3研究流程 9
1.4本书的章节安排 10
第2章 文献综述 13
2.1人—组织匹配的相关研究 13
2.2员工创新行为的相关研究 24
2.3人—组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与影响机理 39
2.4心理授权的相关研究 45
2.5主管支持与同事支持的相关研究 63
第3章 理论模型及研究假设 74
3.1研究的理论模型与变量符号设定 74
3.2研究假设 76
第4章 研究方法与研究设计 85
4.1深度访谈法 85
4.2问卷调查法 92
4.3数据分析方法 106
第5章 数据分析与讨论 112
5.1描述性统计分析 112
5.2独立样本T检验和方差分析 118
5.3测量量表的信度与效度分析 136
5.4相关分析 146
5.5假设检验 148
5.6分析结果与讨论 170
第6章 研究结论与建议 177
6.1研究结论 177
6.2管理学意义 178
6.3本研究的主要贡献 182
6.4研究局限性与未来研究建议 183
附录 185
参考文献 192