- 作 者：梁洪学著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7505859196
- 标注页数：221 页
- PDF页数：236 页
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一、企业制度的演进及经理人的产生 1
第一章 现代企业经理人的一般性质 1
二、企业经理人的性质和作用 9
三、企业经理人并不等同于企业家 21
第二章 企业经理人激励的理论解释 35
一、“经济人”理论 35
二、经理人需要与激励理论 47
三、其他与经理人激励的相关理论 57
四、对经理人激励根源的一个理论阐释 68
第三章 中国亟待建立有效的企业经理人激励制度 79
一、建立中国企业经理人激励制度的现实必要性 79
二、建立经理人激励制度的前提：经理人选择机制 87
三、建立中国企业经理人激励制度的原则和条件 97
四、建立中国企业经理人激励制度的基本思路 103
一、企业经理人年薪制的内容和作用 110
第四章 中国企业经理人年薪激励制度 110
二、国外企业经理人年薪制模式及其借鉴 113
三、中国企业经理人试行年薪制的实践和经验 119
四、中国企业经理人试行年薪制的问题与措施 130
第五章 中国企业经理人股权激励制度 139
一、企业经理人股权激励制度概述 139
二、经理人股票期权制度的国外实践 147
三、中国企业引入经理人股权激励制度的实践和经验 155
四、中国企业引入经理人股权激励制度的问题与措施 168
第六章 中国企业经理人精神激励制度 178
一、企业经理人的精神激励制度综述 178
二、中国企业经理人精神激励制度的问题与措施 190
中国公司制企业经理人案例解读——山西票号经理人激励制度 202
参考文献 215
后记 220