- 作 者：余琛编著
- 出 版 社：哈尔滨：哈尔滨地图出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7807173947
- 标注页数：290 页
- PDF页数：298 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源298 ≥290页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
上篇 人力资源选聘 2
第一章 招聘概述 2
第一节 导言 2
第二节 招聘的工作目标 16
第三节 人员配置原理 18
第四节 招聘工作的原则 22
第五节 影响招聘的因素 27
第二章 招聘的准备工作 40
第一节 人力资源规划 40
第二节 工作分析 47
第三节 胜任素质模型分析 53
第三章 招聘程序 74
第一节 预备阶段 78
第二节 招募阶段 86
第三节 正式实施阶段 88
第四节 招聘评估阶段 105
第四章 招聘方法 110
第一节 内部招聘 111
第二节 外部招聘 114
第三节 招聘的替代方法 122
第五章 招聘的相关问题 127
第一节 高层管理人员的选聘 128
第二节 外派经理的选聘 131
第三节 招聘中的法律问题 143
第四节 离职管理 150
下篇 人力资源测评 178
第六章 人员素质测评 178
第一节 概述 180
第二节 测评的质量检验 189
第七章 面试 196
第一节 面试概述 196
第二节 面试技巧 201
第三节 组织面试试题举例及述评 221
第四节 如何应对面试 223
第一节 概述 227
第八章 情景模拟 227
第二节 公文筐测试 230
第三节 无领导小组讨论 235
第九章 心理测试 244
第一节 个性测试 244
第二节 能力测试 250
第三节 心理实验法 252
第四节 仪器测量法 254
第五节 投射测试 256
第六节 职业兴趣测试 261
第七节 笔迹分析法 262
第十章 工作样本法 279